Субъекты трудового права. Их права и обязанности. Объекты гражданских прав

 

 

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

Федеральное агентство по сельскому хозяйству

Федеральное государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Вятская государственная сельскохозяйственная академия

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ЗАОЧНАЯ БЮДЖЕТНАЯ  ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

610017, г.Киров (обл.), Октябрьский проспект, 133, каб. Д-217 тел. (8332) 57-43-35

 

Кафедра _______________________________________________

 

№ зачётной книжки ______________               Оценка ___________________

                                                                                                 зачтено, незачтено 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

По (предмет) ______________________________________________

на тему  __________________________________________________

_________________________________________________________

полное наименование тему или номер варианта

студента ______  курса по специальности ________________________

 

__________________________________________________________

«Экономика и управление на предприятии»; «Маркетинг»; «Менеджмент организации»,

«Бухгалтерский  учёт, анализ и аудит»; «Финансы и  кредит»

 

_________________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество полностью

Преподаватель  ____________________________________________

Регистрационный № на кафедре ___________

Работа  поступила на кафедру «_____»___________2010 г.

 

 

ПЛАН.

 

1. Субъекты трудового права. Их права и обязанности    3
2. Объекты гражданских прав          7
3. Задача №1           12
4. Задача №2           14

Список использованной литературы      15

 

 

1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. 

ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

 

Трудовое  право – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними свя-занные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий админист-рации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. [5]

Субъекты трудового  права – это участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, проф-союзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель (ст. 20 Трудовой Кодекс РФ).

• Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. [2]

Субъекты трудового права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность.

Субъекты  трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Правовым статусом субъекта трудового права называется; его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.

Трудовая правосубъектность  предусмотрена трудовым законода-тельством  для каждого из указанных субъектов трудового права. Она означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

Содержание  правового статуса включает в себя следующие элементы:

• трудовая правосубъектность. Гражданин становится субъектом трудового права уже, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости.
• основные права и обязанности;
• гарантии этих прав и обязанностей;
• предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Работником может быть только физическое лицо. Для того чтобы вступить в трудовое правоотношение и стать работником, гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). По общему правилу она наступает по достижении 16 лет. Однако в некоторых случаях допускается прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет, или учащихся, достигших 14-летнего возраста, а также заключение трудового договора с детьми до 14 лет для участия в исполнении работ в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п. (ст. 63 ТК). [2]

Основные права и  обязанности фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России: Конституция РФ [1], Трудовой кодекс РФ [2]. Перечень основных статусных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых функций в сфере труда.

Работник имеет право  на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
• участие в управлении организацией;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и техники безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет  право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [2], пришедший на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации.

 

2. ОБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ.

 

Гражданское право –  это совокупность гражданско-правовых норм, которые регулируют на принципах  юридического равенства отношения  собственности в ее различных  формах, товарно-денежные отношения  и некоторые личные неимущественные отношения при участии граждан, организаций и других социальных образований с целью более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан.

Гражданское право регулирует определенные имущественные и личные неимущественные отношения участников гражданского оборота.

Объектами гражданских  прав являются материальные и духовные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения.

Объекты гражданских  прав по-разному участвуют в гражданских  правоотношениях, в гражданском обороте. Большинство объектов могут свободно отчуждаться (продажа, мена и т.д.) либо переходить к другим лицам в порядке универсального правопреемства (при наследовании или реорганизации юридического лица). Такие объекты называются оборотоспособными.

Некоторые объекты гражданских  прав ограничены в гражданском обороте: они могут либо принадлежать только государственным организациям, либо находиться в гражданском обороте  только со специальным разрешением (оружие, право на пользование природными ресурсами и т.п.). К числу объектов, ограниченных в гражданском обороте, относятся земля и другие природные ресурсы: они могут отчуждаться  или переходить от одного лица к другому только в той мере, в какой это допускается законами о земле и других природных ресурсах. [6]

Наконец, некоторые объекты  гражданских прав вовсе исключены  из гражданского оборота. Это особо  важные культурные объекты, например, Большой театр.

К объектам гражданских  прав относятся (Статья 128 ГК РФ) [3]:

1. вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права;
2. работы и услуги;
3. охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);
4. нематериальные блага.