Анализ движения рабочей силы

Содержание

 

1. Анализ движения рабочей силы	1
2. Анализ рентабельности	4
3. Задача	9
4. Задача	10
Список используемой литературы	12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Анализ движения  рабочей силы

 

Движение рабочей силы — это изменение численности  работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Причины движения рабочей  силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной  службы; перемена местожительства, трудоустройство  вблизи от места проживания; получение  профессионального образования  и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.

Для изучения движения рабочей  силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Оборот по приему - это  число принятых на работу за отчетный период времени.

Источники формирования рабочей  силы:

по направлению служб  занятости и трудоустройства;

в порядке перевода с других предприятий;

после окончания учебных  заведений;

принято самим предприятием и др.

Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами.

Оборот по выбытию —  это число уволенных по всем причинам.

Основные уважительные причины  выбытия (необходимый оборот):

окончание срока договора;

выход на пенсию;

в порядке перевода на другое предприятие;

призыв в армию;

поступление в учебное  заведение;

смерть работника.

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.

К излишнему обороту относят  выбытие:

по собственному желанию;

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В связи с неблагоприятной  ситуацией на российском рынке труда  появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией  предприятий, сокращением численности  в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных  отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать  обособленно.

Рассмотрим показатели, характеризующие  движение рабочей силы:

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность  рабочих за данный период.

Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность  рабочих за данный период.

Коэффициент полного оборота  это число принятых плюс число  уволенных деленное на среднесписочную  численность рабочих за данный период.

Коэффициент текучести рабочей  силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения  трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей  силы, вызывающее потери рабочего времени  на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.

Коэффициенты  оборота

Для изучения интенсивности  оборота в динамике и в сравнении  с другими предприятиями (отраслями) необходимы относительные показатели — коэффициенты оборота, которые  рассчитываются по следующим формулам:

 

Коэффициент оборота по выбытию  может быть исчислен по отдельным  причинам или группе причин, например, для расчета коэффициента текучести  кадров в числителе надо брать  число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения  трудовой дисциплины, а знаменатель — тот же.

На предприятиях учет и  анализ показателей движения рабочей  силы целесообразно выполнять не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего по рабочим. Результаты такого анализа имеют  особую практическую значимость для  управления персоналом.

Коэффициент замещения рабочей силы

Для увязки движения рабочей  силы с ситуацией на рынке труда  необходим коэффициент замещения  рабочей силы, который определяется по формуле:

Если коэффициент замещения  меньше единицы (по отрасли или экономике  в целом), следовательно, имеют место  сокращение числа занятых и увеличение безработицы.

По данным официальной  статистики в целом по экономике России за 2011 г. число принятых на работу составляло 11235,9 тыс. чел. (коэффициент оборота по приему равен 26,9%), а число выбывших за год — 11616,2 тыс. чел. (коэффициент оборота по выбытию равен 27,8%).

По отраслям экономики  коэффициенты оборота существенно  различаются. Наибольшие коэффициенты оборота по выбытию в строительстве  — 48,8%, торговле и общественном питании  — 40,5%, связи — 31,5%; а низкие коэффициенты по таким отраслям экономики, как  управление — 13,2%, наука и научное  обслуживание — 17,1%, образование — 17,9%, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение — 22,0%, сельское хозяйство — 26,3%, промышленность — 29,5%.

2. Анализ рентабельности

 

В системе показателей  эффективности деятельности предприятий  важнейшее место принадлежит рентабельности.

Рентабельность представляет собой такое использование средств, при котором организация не только покрывает свои затраты доходами, но и получает прибыль.

Доходность, т.е. прибыльность предприятия, может быть оценена  при помощи как абсолютных, так  и относительных показателей. Абсолютные показатели выражают прибыль, и измеряются в стоимостном выражении, т.е. в  рублях. Относительные показатели характеризуют  рентабельность и измеряются в процентах  или в виде коэффициентов. Показатели рентабельности в гораздо меньшей  мере находятся под влиянием инфляции, чем величины прибыли, поскольку  они выражаются различными соотношениями  прибыли и авансированных средств (капитала), либо прибыли и произведенных расходов (затрат).

При анализе рассчитанные показатели рентабельности следует  сопоставить с плановыми, с соответствующими показателями предыдущих периодов, а  также с данными других организаций.

Рентабельность  активов

Важнейшим показателем здесь  является рентабельность активов (иначе  — рентабельность имущества).

Рентабельность активов  — это прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, деленная на среднюю величину активов; получившееся умножаем на 100%.

Рентабельность активов = (чистая прибыль / среднегодовая величина активов) * 100%

Этот показатель характеризует  прибыль, получаемую предприятием с  каждого рубля, авансированного  на формирование активов. Рентабельность активов выражает меру доходности предприятия  в данном периоде. Проиллюстрируем  порядок изучения показателя рентабельности активов по данным анализируемой  организации.

В аналитических целях  кроме показателей рентабельности всей совокупности активов, определяются также показатели рентабельности основных средств (фондов) и рентабельности оборотных  средств (активов).

Рентабельность  основных производственных фондов

Показатель рентабельности основных производственных фондов (называемый иначе показателем фондорентабельности) представим в виде следующей формулы:

(Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия * 100%) / средняя стоимость основных производственных фондов.

Рентабельность оборотных активов

Рассмотрим далее порядок  исчисления следующего показателя. Рентабельность оборотных активов (иначе — текущих  или мобильных активов) может  быть выражена при помощи следующей формулы:

(Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия * 100%) / средняя величина оборотных активов.

Рентабельность  инвестиций

Показатель рентабельности инвестированного капитала (рентабельности инвестиций) выражает эффективность  использования средств, вложенных  в развитие данной организации. Рентабельность инвестиций выражается следующей формулой:

(Прибыль (до уплаты налога на прибыль * 100%) / валюта (итог) баланса – краткосрочные обязательства (итог пятого раздела пассива баланса).

Рентабельность собственного капитала

Важную роль в финансовом анализе играет показатель рентабельности собственного капитала. Он характеризует  наличие прибыли в расчете  на вложенный собственниками данной организации (акционерами) капитал. Рентабельность собственного капитала выражается такой формулой:

(Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия * 100%) / величина собственного капитала (итог третьего раздела баланса).

Если сопоставить рентабельность активов и рентабельность собственного капитала, то это сравнение покажет  степень использования данной организацией финансовых рычагов (займов и кредитов) с целью повышения уровня доходности.

Отдача собственного капитала повышается, если удельный вес заемных  источников в общей сумме источников формирования активов возрастает.

Разницу между рентабельностью  собственного капитала и рентабельностью  общей величины капитала принято  называть эффектом финансового рычага. Следовательно, эффект финансового  рычага представляет собой приращение рентабельности собственного капитала, получаемое вследствие использования кредита.

Для того, чтобы получить приращение прибыли за счет использования  кредита, необходимо, чтобы рентабельность активов за вычетом процентов  за пользование кредитом была больше нуля. В данной ситуации экономический  эффект, полученный в результате использования  кредита, будет превышать расходы  по привлечению заемных источников средств, то есть проценты за пользование кредитом.

Существует также такое  понятие, как плечо финансового  рычага, представляющее собой удельный вес (долю) заемных источников средств  в общей сумме финансовых источников формирования имущества организации.

Соотношение источников формирования активов организации будет являться оптимальным, если оно обеспечивает максимальное приращение рентабельности собственного капитала в сочетании  с приемлемой величиной финансового риска.

В ряде случаев предприятию  целесообразно получать кредиты  и в условиях, когда имеет место  достаточная величина собственного капитала, поскольку рентабельность собственного капитала увеличивается  вследствие того, что эффект от вложения дополнительных средств может быть значительно выше, чем процентная ставка за пользование кредитом.

Кредиторы данного предприятия  так же, как и ее собственники (акционеры) рассчитывают на получение  определенных сумм доходов от предоставления средств этого предприятия. С  позиций кредиторов показатель рентабельности (цены) заемных средств будет выражаться следующей формулой:

(Плата за пользование заемными средствами (это прибыль для кредиторов) * 100%) / величина долгосрочных и краткосрочных заемных средств.

Рентабельность  совокупных вложений капитала

Обобщающим показателем, выражающим эффективность использования  общей величины капитала, имеющегося в распоряжении предприятия, является рентабельность совокупных вложений капитала.

Этот показатель можно определить по формуле:

(Расходы, связанные с привлечением заемных источников средств + прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия) * 100% / величина совокупного используемого капитала (валюта баланса).

Рентабельность  продукции

Рентабельность продукции (рентабельность производственной деятельности) может быть выражена формулой:

(Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия * 100%) / полная себестоимость реализованной продукции.

В числителе этой формулы  может быть также использован  показатель прибыли от реализации продукции. Данная формула показывает, какую  прибыль имеет предприятие с  каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Данный показатель рентабельности может быть определен  как в целом по данной организации, так и по отдельным ее подразделениям, а также по отдельным видам продукции.

В ряде случаев рентабельность продукции может быть исчислена  как отношение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (прибыли  от реализации продукции) к сумме  выручки от реализации продукции.