Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики  и права

Читинский институт

Кафедра бухгалтерского учета и аудита 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

на тему: «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» (на примере ДООЦ «Чайка») 
 
 
 
 

Исполнитель   

                                (дата, подпись)                                                           (группа, Ф.И.О.) 

Руководитель

                                                                                      (должность, Ф.И.О.) 
 

                                                        Чита 2011                                  

Содержание

Глава 1 Теоретические  основы анализа трудовых ресурсов

1. Значение, объекты и задачи анализа
2. Методика анализа обеспеченности и степени использования трудовых ресурсов предприятия

Глава 2 Анализ использования  трудовых ресурсов на примере ДООЦ «Чайка»

2.1 Краткая характеристика  предприятия

2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

2.3 Анализ использования  рабочего времени

2.4 Анализ производительности  труда

2.5 Резервы повышения  производительности труда и выпуска  продукции за счет более полного  использования трудовых ресурсов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Тему "Анализ трудовых ресурсов предприятия" я выбрала  не  случайно,  так

как считаю, что она  очень актуальна и к тому же  трудовые  ресурсы  являются

неотъемлемой частью каждого  российского  предприятия.  И  для  того,  чтобы

выявить  и  более  эффективно  использовать  трудовые  ресурсы   на   каждом

предприятии необходимо проводить экономический анализ.

   В каждой  стране  и  каждой  ее  отрасли   производство  зависит  от  ряда

факторов.  Такими  факторами  являются  кадры,  труд  и  оплата   труда   на

предприятии.

   Кадры наиболее  ценная и важная часть производительных  сил  общества.  В

целом  эффективность производства  зависит от  квалификации  рабочих,   их

расстановки  и  использования,  что  влияет  на  объем  и   темпы   прироста

вырабатываемой продукции, использование материально-технических  средств.  То

или  иное  использование  кадров  прямым  образом   связано   с   изменением

показателя  производительности  труда.  Рост   этого   показателя   является

важнейшим  условием  развития  производительных   сил   страны   и   главным

источником роста  национального  дохода.  На  рост  производительности  труда

влияет существующая в каждый момент времени система  оплаты  труда,  так  как

оплата является  стимулирующим  фактором  для  роста  квалификации  труда  и

повышения технического уровня выполненной работы.

   Так как  же заставить рабочую силу  работать наиболее эффективно? Ответ  на

этот вопрос лежит  в основе любой кадровой политики. И  на  первом  месте  по

важности среди  факторов, влияющих  на  эффективность  использования  рабочей

силы, стоит система  оплаты  труда.  Именно  заработная  плата  является  той

причиной, которая  приводит работника на его рабочее  место. Заработная  плата

должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем  случае

не должна ущемлять его.  Если  работник  будет  полностью  удовлетворен,  то

естественно его  работа будет наиболее эффективной  и результативной,  что  не

мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном  итоге

зависит от людей, от их квалификации,  умения  и  желания  работать.  Именно

человеческий капитал, а не заводы, оборудование  и  производственные  запасы

являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического  роста  и

эффективности.

   В моей  курсовой работе в процессе  анализа  трудовых  ресурсов  изучается

движение рабочей  силы  и  обеспеченность  предприятия  трудовыми  ресурсами;

эффективность использования  рабочего  времени,  динамика  производительности

труда и факторы  роста; эффективность расходов на заработную плату; а так  же

раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции".  Еще  я  хочу  коснуться

такого момента, как  анализ показателей использования  труда в торговле.

   А что же  такое трудовые  ресурсы?  Я   думаю,  что  любого  работника   на

предприятии, а особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос.  Ведь

такой работник, как  бухгалтер тесно связан с трудовыми  ресурсами,  так  как

именно он производит расчет и начисление заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1 Теоретические  основы анализа трудовых ресурсов

1. Значение, объекты и задачи анализа

   Повышение технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

   Результаты  деятельности организации, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана  производства товаров (работ, услуг) во многом определяются степенью использования  трудовых ресурсов.

   К трудовым ресурсам  относится   та  часть  населения,  которая   обладает

необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда    в соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятий  нужными трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий   уровень производительности труда  имеют  большое  значение  для  увеличения  объемов выпуска и повышения эффективности производства.

   Трудовые ресурсы (кадры) предприятия  являются главным  ресурсом  каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого  во  многом зависят результаты деятельности  предприятия  и  его  конкурентоспособности.

     В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

- обеспеченность  рабочих мест производственных  подразделений персоналом в требуемом  для производства профессиональном  и квалификационном составе (обеспеченность  производства трудовыми ресурсами);

- использование  трудовых ресурсов (рабочего времени  в процессе производства;

- определение  показателей текучести кадров

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

- эффективность  использования трудовых ресурсов  предприятия.

  Цель  анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования  численности рабочих, их рабочего времени.

  Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются:

- план  по труду, 

- штатное расписание;

- ф.  № 1-т (Сведения о численности и з/плате работников) «Отчет по труду»;

- данные  табельного учета;

- единовременный  учет работников по профессиям  и квалификациям;

- приказы  руководителя о приеме, увольнении  и переводе на другую работу  сотрудников;

- данные  по нормам выработки и трудоемкости  выполненных работ;

- данные  по плановым и фактическим  объемам произведенной продукции;

- ф.  №1 (сведения о распределении  численности работников по размерам  з/платы);

- ф.  № п-4 (сведения о численности  з/платы и движении работников);

- ф.  № п-4(НЗ) (сведения о не полной  занятости движении работников);

- ф.  № 1-Т (условия труда) (сведения  о состоянии условий труда  и компенсациях за работу во  вредных и опасных условиях  труда);

- ф.  № 5-3(сведения о затратах на  производство и продажу продукции);

     - другая отчетность, связанная с  трудовыми ресурсами предприятия  и производственных подразделений  и служб в зависимости от  поставленной исследователем цели  и задач. 
 
 

2. Методика  анализа обеспеченности и степени использования  трудовых ресурсов предприятия

 

     Изучение  показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия  персоналом. От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие  – объем производства,  себестоимость  и ряд других экономических показателей.

     К основным объектам анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами  относятся:

- изучение  состава и структуры персонала  организации;

- обеспеченность  рабочими, административно-управленческим  персоналом и специалистами;

- обеспеченность  квалификационного и профессионального  состава педагогов и медицинского  персонала;

- изучение  движения рабочей силы.

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется путем сравнения фактического сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

     Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

     Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу  при анализе уделяется большое  внимание.

      Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему персонала

2. Коэффициент оборота по выбытию

3. Коэффициент замещения

 К_{з  =}   Количество принятых – Количество выбывших

               Среднесписочная численность персонала