Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 06:04, доклад
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда
факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на
предприятии.
Содержание
Глава 1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов
Значение, объекты и задачи анализа
Методика анализа обеспеченности и степени использования трудовых ресурсов предприятия
Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ДООЦ «Чайка»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3 Анализ использования рабочего времени
2.4 Анализ производительности труда
2.5 Резервы повышения производительности труда и выпуска продукции за счет более полного использования трудовых ресурсов
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за сезон (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР*Д*П
Использование трудовых ресурсов организации
Показатель |
|
Изменение
(+; -) | |
План | Факт | ||
Численность рабочих 1 (ЧР) | 41 | 31 | - 10 |
Отработано дней одним рабочим за сезон (Д) | 14 | 12 | - 2 |
Отработано часов одним рабочим за сезон (Ч) | 112 | 112 | 0 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П) | 8 | 9,3 | +1,3 |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ) чел-час | 4592 | 3459,6 | - 1132,4 |
1Основной
деятельностью ДООЦ «Чайка» является
оздоровление и обучение детей, поэтому
рабочими, занятыми основной деятельностью
– работами по оказанию услуг. Это воспитатели
и помощники воспитателей, руководители
кружков, музыкальные руководители,
физрук и весь медицинский персонал.
Анализ производительности труда
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
(80*16380)/31=42270,97
ГВ = Уд*Д*П*ЧВ
Исходные данные
для факторного анализа производительности
труда
Список используемой литературы
Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов предприятия