Анализ производительности труда на предприятии

     - в сфере услуг – как отношение  стоимости услуг без стоимости  материальных затрат на их  оказание за определенное календарное  время к среднесписочной численности  персонала сферы услуг за этот  же период.

     Затраты труда обычно измеряют в: человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

     В зависимости от единицы измерения  рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени.

     При этом среднегодовая выработка продукции  одним работником равна произведению следующих факторов:

     ГВ = Уд *Д * П *ЧВ

     где Уд – удельный вес рабочих в  ППП;

     Д – количество отработанных дней;

     П – продолжительность рабочего дня;

     ЧВ  – среднечасовая выработка.

     На  размер среднегодовой выработки  продукции влияет изменение удельного  веса рабочих в ППП, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки.

     Анализ  изменения среднегодовой выработки  рабочего (которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой выработки) может быть произведен по формуле.

     ГВ = Д * П * ЧВ

     где Д – количество отработанных дней;

     П – продолжительность рабочего дня;

     ЧВ  – среднечасовая выработка.

     Чтобы провести факторный анализ производительности труда, то есть определить, каким образом тот или иной технико-экономический фактор влияет на изменения этого показателя, вычисляют относительную экономию (увеличение) численности работников.

     Влияние производительности труда на экономический  результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске. Вычисление проводятся в следующей последовательности. Сначала определяется относительное высвобождение производственного персонала по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия всех факторов.

     Затем, используя какой-либо из методов  факторного анализа, определяют влияние  на данный показатель изменения величин  соответствующего фактора: дополнительного  выпуска товарной продукции, полученного за счет роста объема производства (экстенсивного фактора), и роста средней годовой выработки на одного списочного рабочего, который может быть достигнут в результате мероприятий по повышению технического уровня производства (интенсивного фактора).

 

      Глава 2. Производительность труда ОАО «Строй» за 2009-2010 гг.: показатели факторы и резервы роста

     2.1. Анализ производительности  труда ОАО «Строй»

        Перед тем, как приступить непосредственно к анализу производительности труда на указанном предприятии необходимо дать краткую его характеристику.

     Открытое  акционерное общество «Строй» производит изделия (плиты) из гранита, бетонную продукцию (плиты, камни бортовые бетонные) для строительных организаци.

     Цель  ОАО «Строй» - осуществление хозяйственной деятельности по производству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия:

     1) высокая результативность хозяйствования;

     2) разработка и постоянное повышение  уровня технологии;

     3) наращивание высокопроизводительного  технического потенциала;

     4) рациональная организация производства  и управление им;

     5) координация своей деятельности  в соответствии с рыночными  тенденциями и др. 

     Производственную  основу ОАО «Строй» составляют следующие подразделения:

     1) централизованная служба ОГЭ  (слесари-сантехники, электромонтеры).

     2) цех изделий из природного  камня;

     3) цех бетонных изделий;

     4) цех подготовки производства, который  включает:

     - транспортный участок; 

     - ремонтно-механический участок;

     - строительную группу.

Исходные  данные для анализа производительности труда приведем в табл. 1.

Прежде  чем переходить непосредственно  к анализу производительности труда на предприятии следует оговориться, что с начала 2010 года в ОАО «Строй» по решению собственников предприятия была введена двенадцатичасовая рабочая смена, при этом численность работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих.

     Таблица 1

     Исходные  данные для факторного анализа производительности труда персонала ОАО «Строй» за 2009-2010 гг. 

 
 

     Таблица 2

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки 
работников ОАО «Строй» за 2009-2010 гг. 

 

     Из  таблиц мы видим, что среднегодовая  выработка работника предприятия за 2010г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2009г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.

     Балансовая  увязка:

     ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ                          

     3059,316 = –764,492 – 169,268 + 5591,496 – 1598,465

     Проанализируем  изменение среднегодовой выработки  рабочего по следующей факторной модели:

     ГВ_р = Д * П * ЧВ                                               

     Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего. 

     Таблица 3.

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки рабочего ОАО «Строй» за 2009-2010 гг. 

 
 
 

     Балансовая  увязка:

     ΔГВ’ = ΔГВ’_Д + ΔГВ’_П + ΔГВ’_ЧВ                            

     6635,323 = –293,761+9702,890 + (– 2773,807)

     Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение  объема выпуска продукции, необходимо прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В табл. 4 отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

     Таблица 4

     Обобщение результатов факторного анализа