Анализ трудовых взаимоотношений

В Трудовом кодексе практически  отсутствуют нормы, регулирующие труд иностранных граждан, кроме непонятного  основания для прекращения трудового  договора по обстоятельствам независящим  от воли сторон, и общего принципа, что  иностранные граждане пользуются теми же трудовыми правами, что и граждане Российской Федерации, если иное не предусмотрено  федеральными законами.

В этом случае возникает  проблема регулирования трудовой миграции, что ставит новые задачи перед  российскими властями всех уровней. Ошибочные или корыстные решения  в этой сфере приводят к экономическим  потерям и бытовым конфликтам на национальной почве. Для того чтобы  избежать этого, необходимо активное участие  гражданского общества в выработке  управленческих решений. Но не всегда общественность и профессионалы – эксперты оказываются в состоянии повлиять на принимаемые решения. В связи с этим возникает необходимость введения в Трудовой кодекс отдельной главы, регулирующей особенности использования труда иностранных граждан.

Одной из главных проблем  в сфере труда является невыплата  заработной платы. Масштабы невыплаченной заработной платы огромны.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.

При переходе к рыночной экономике  произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе  оплаты труда. Складываются новые отношения  между государством, предприятием и  работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих  перед предприятием.

В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и  проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные  показатели уровня жизни и социального  развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Новые системы организации труда  и заработной платы должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой  индивидуализации заработной платы  каждого работника, т.е. при внедрении  бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника  находится в прямой зависимости  от спроса на производимую им продукцию  и выполняемые информационные услуги, от качества и выполняемых работ  и, конечно, от финансового положения  общества, в котором он работает. Формирование и величина прибыли  зависят от выбранной системы  оплаты труда.

Творческая часть:

Таким образом, можно констатировать целую массу нерешённых проблем  в отечественном трудовом законодательстве, что даёт почву для новых исследований в этой сфере.

О проблемах трудового  законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что  в нынешнем виде оно является чуть ли не главным тормозом не только для  модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов  граждан.

Сегодня перед нашей страной  стоит задача, быть может, не столь  амбициозная с моральной точки  зрения, но не менее важная с точки  зрения эффективности государства  и обеспечения его суверенитета. Речь идет о приведении трудового  права в соответствие с современным  состоянием социально – экономических отношений, запросов и потребностей работников и работодателей.

Большое внимание уделяется  проблемам, связанным с ущемлением прав работников, хотя и права работодателя тоже не безграничны. Зачастую работники  сами нарушают установленные законодательством  нормы. Разрешение назревших проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого.

Как решить существующие проблемы?

В первую очередь необходимо совершенствовать законы, чтобы невозможно было их обойти, найдя какие –  либо «лазейки». Возможно, есть смысл  увеличить материальную ответственность  за нарушение законов. Чтобы не было дискриминации по половому признаку по причине наличия детей или предполагаемого материнства  в будущем, нужно запретить работодателям интересоваться данными вопросами.

Если работник столкнулся с проблемой, то нужно не бояться  обращаться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или подавать в суд на работодателя. Решение трудовых споров в суде осуществляется бесплатно. Работник в любом случае ничего не потеряет, он только может выиграть. Редко кто-то из сотрудников компании, столкнувшись с проблемой, передаст ее на рассмотрение в суд, поэтому нередко работодатели допускают нарушения тех или иных правил.

Работник редко обращается в суд по причине незнания законов, своих прав и обязанностей. Зачастую и сами работодатели плохо знают трудовое законодательство, нередко пренебрежительно и халатно относятся к его требованиям, предпочитая руководствоваться собственными представлениями о правилах оплаты труда при решении тех или иных вопросов. В результате профсоюзные работники крайне затруднены в своих действиях по защите прав и интересов членов профсоюза, встречая слишком часто непонимание и даже противодействие со стороны администрации. Поэтому нужно повышать правовую грамотность населения. Преподавать право в школах, помогать узнавать гражданам  о их трудовых правах.

Список  используемой литературы

1.  Кагирова Элиза Анваровна Актуальные проблемы заключения трудового договора Вестник БИСТ / № 3(3), сентябрь 2009
2. Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство - 2011г. - №2
3. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. - С. 53.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 января 2008 года. - М.: Эксмо, 2008г.
5. Экономика труда: Учеб. пособие / Б.Д. Бреев, Н.Н. Пилипенко,  
   Л.Т. Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, Н.Н. Пилипенко. - М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999. - 227 с.
6. http://www.e-college.ru/
7. http://www.top-personal.ru/

¹ Экономика труда: Учеб. пособие / Б.Д. Бреев, Н.Н. Пилипенко,  
Л.Т. Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, Н.Н. Пилипенко. - М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999. - 227 с.

² Ларионов В.Г. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство - 2011г. - №2

³ Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 января 2008 года. - М.: Эксмо, 2008г.

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 января 2008 года. - М.: Эксмо, 2008г.