Моделирование персонала организации

Естественно, что организация должна принять меры по приведению численности сотрудников в соответствие с ее реальными потребностями, т.е. осуществить сокращение численности.
Для оптимизации численности сотрудников необходимо исследовать факторы, которые оказывают влияние на численность персонала организации.
Цель данной работы является изучение процесса моделирования и анализа персонала организации.

Введение стр 2
1. Изучение модели персонала организации стр 3
2. Анализ факторов, оказывающих влияние на численность персонала стр 6
2.1 Количественная характеристика персонала стр 7
2.2 Определение будущих потребностей стр 8
2.3 Определение численности персонала стр 9
2.4 Планирование профессионального состава рабочих стр 13
3. Рекомендации по разработке конкретных планов численности персонала стр 16
4. Современные модели управления персоналом стр 18
Расчетная часть
Задача 1 стр 21
Задача 2 стр 23
Задача 3 стр 26
Задача 4 стр 31
Задача 5 стр 35
Задача 6 стр 38
Заключение стр 45
Список литературы