Отчет по производственной практике на предприятии ООО "Тист"

К резервам роста  фондоотдачи относятся:

• Выпуск конкурентоспособной продукции
• Рост качества продукции
• Приобретение новой техники
• Совершенствование технологических процессов.

Амортизация основных фондов - это возмещение балансовой (первоначальной или восстановительной  стоимости). Она осуществляется путем включения амортизационных отчислений по утвержденному способу амортизации в издержки производства. Амортизационные отчисления производятся предприятиями, организациями ежемесячно исходя из установленных единых норм отчислений и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам и инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия. Амортизационные отчисления на полное восстановление активной части  основных фондов производится в течении нормативного срока их службы или срока, за который балансовая стоимость полностью переносится на издержки обращения.

На предприятии  избран метод равномерного линейного  списания стоимости основных средств. Избранный метод вполне оправдан особенностями деятельности предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми (кадровыми) ресурсами и экономическая оценка их использования. Кадровая политика предприятия.

 

Важным фактором развития производства и увеличения объема производства продукции  является использование трудового  потенциала. Чтобы определить влияние отдельных трудовых факторов на объем производства используется анализ трудового потенциала.

Задачи анализа  заключаются в изучении всех трудовых показателей работы   предприятия:   обеспеченность   кадрами   соответствующих специальностей, профессий  и квалификаций, механизации трудовых процессов, использования рабочего времени и обобщающего показателя -производительности труда.

Источники информации:

Статистическая  отчетность по труду ф.№1-т»Сведения о численности, заработной плате  и движении работников», данные табельного учета и отдела кадров.

 

Для анализа  потребности в трудовых ресурсах используем таблицу № 10.

                                                                 Таблица № 10

 

Показатель	Среднесписочная численность работников   (чел.)						В % к плану
	план			Факт
	1999	2000	2001	1999	2000	2001	1999	2000	2001
Производственный  персонал в т.ч.	30	30	30	29	32	28	97	107	93
Рабочие	20	20	20	18	21	19	90	105	95
Служащие	5	5	5	5	6	4	100	120	80
специалисты	4	4	4	5	4	4	125	100	100
руководители	1	1	1	1	1	1	100	100	100

 

Как видно из таблицы № 10 обеспеченность ООО  «ТИСТ» кадровыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 1999 г. по сравнению с планом составила  97 %, в то время как в 2000 г. этот показатель вырос и составил 105%, а в 2001 году опять снизился до 93%.

ООО «ТИСТ» не испытывает недостатка как в руководителях, так и в специалистах как в 1999  так и в 2000 и 2001 годах

Потребность в  кадрах на предприятии определяется с помощью данных производственного  отдела и системы нормирования труда.

На основе данных отдела кадров(личные карточки работников) был также проверен весь административно-управленческий персонал на соответствие уровня образования занимаемой должности.

Были получены следующие данные:

3 специалиста  имеют высшее образование, 1-среднее  техническое. При этом 3 работают по своей специальности.

На предприятии  уделяется мало внимания подготовке и повышению квалификации кадров. За период с 1999 - 2001 г. на курсы повышения  квалификации был отправлено 3 работника: 1-из категории специалистов, 2 - из категории  рабочих.

 

6.1  Характеристика движения рабочей силы

 

Рассчитаем  следующие основные показатели и  сведем их в таблицу 11:

Коэффициент оборота  по приему рабочих (Кпр):

Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную  численность персонала

 

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная  численность персонала

 

Коэффициент текучести  кадров(Кт):

Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная  численность персонала

Таблица 11

	1999			2000			2001
	принято	уволено	К-т	принято	уволено	К-т	принято	уволено	К-т
	26	21		20	25		19	18
Кпр			0,9			0,63			0,68
Кв			0,72			0,78			0,64
Кт			0,72			0,78			0,64

Среднесписочная численность

1999 г. – 29

2000 г. – 32

2001 г. – 28

 

Рассчитанные  выше коэффициенты показывают, что в 2001 г показатели ухудшились. На предприятии очень высокая текучесть кадров. На предприятии число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины отсутствует, все они уволены по собственному желанию.

 

6.2  Критерии эффективности управленческого труда

 

Один из опросов  ведущих японских менеджеров показал, что наибольшее внимание японские управленцы уделяют развитию людских ресурсов, считая их основным «капиталом» предприятия. В России ситуация прямо противоположная. Если в мире огромное внимание уделяется вопросам подготовки и переподготовки кадров, повышения уровня их квалификации, то в России этот вопрос практически закрыт на большинстве предприятий. В России высокий уровень безработицы и поэтому российские менеджеры считают более дешевым привлекать кадры необходимой квалификации со стороны, нанимая нужных работников. В мировой практике такой способ тоже применяется достаточно часто, но в последнее время переподготовка кадров становится более выгодной для предприятия. Действительно, переподготавливая собственного специалиста мы даем ему возможность реализоваться, сделать карьеру. Также, человек работающий у нас знает особенности нашей деятельности и на адаптацию к новым обязанностям пройдет гораздо быстрее, чем у совершенно нового работника. Работник, которому предприятие дало возможность повысить свою квалификацию и образование будет признателен предприятию, чем новый работник. Доброжелательная обстановка в коллективе и единая цель является составляющей успеха всей фирмы в целом. Такие аргументы приводятся зарубежными менеджерами в пользу переподготовки кадров.

Поэтому первым критерием эффективности управленческого  труда можно считать продуманную кадровую политику.

На исследуемом  предприятии кадровую политику можно  считать не продуманной стратегией предприятия, а скорее стихийным мероприятием. Потребность в кадрах определяется сиюминутно специалистами предприятия и сообщаются в отдел кадров, который осуществляет набор.

Следующим критерием  эффективности управленческого  труда является оперативность принимаемых решений.

Последним критерием  является делегирование ответственности, которое на предприятии находится  на низком уровне, т.к. все специалисты  подчиняются исключительно директору  и последнее слово принадлежит  ему, основная ответственность также лежит на директоре.

 

6.3  Анализ использования трудовых  ресурсов

 

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов, отработанных одним работником, за анализируемый период времени.

                    

Использование трудовых ресурсов предприятия

Таблица 12

	1999			2000			2001
	план	факт	откл	план	факт	откл	план	факт	откл
Число календар дней	365	365	0	366	366	0	365	365	0
Нерабочие дни	112	100	-12	113	110	-3	112	112	0
Целодневные простои		1	+1					2	+2
Неявки на работу всего	29	30	+1	29	30	+1	29	23	-6
В т.ч. отпуска	24	20	-4	24	24	0	24	15	-9
болезни	5	10	+5	5	6	+1	5	8	+3
Итого раб дней	224	234	+10	224	226	+2	224	228	+4
Средняя продолжительность  раб.времени	8	8	-	8	8	-	8	8	-
Фонд рабочего времени	1792	1872	+80	1792	1808	+16	1792	1824	+32

 

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним  рабочим отработано 224 дней вместо 229. Фонд рабочего времени в 1999 году больше планового на 80 часов, в 2000 году – на 16 часов, в 2001 году – на 32 часа.

 

 

 

 

6.4  Анализ производительности  труда

Для анализа  производительности труда построим следующую таблицу 

 

Таблица № 13

Показатели  производительности труда

	1999			2000			2001
	план	факт	Откл	План	факт	откл	план	факт	откл
Товарная продукция  тыс.р	970	1424	+454	1370	1647	+277	1690	1601	-89
Среднесписочная численность	30	29		30	32		30	28
В т.ч. рабочих	20	18	-2	20	21	+1	20	19	-1
Удельный вес  рабочих	0,7	0,6	-0,1	0,7	0,7	-	0,7	0,7	-
Средняя продолжительность  раб.дня	8	8	-	8	8	-	8	8	-
Фонд рабочего времени	1792	1872	+80	1792	1808	+16	1792	1824	+32
Среднедневная выработка	4,3	6,1	+1,8	6,1	7,3	+1,2	7,5	7,0	-0,5
Среднечасовая выработка	0,5	0,8	+0,3	0,8	0,9	+0,1	0,9	0,9	-
Годовая выработка  одного рабочего тыс.р	48,5	79,1	+30,6	68,5	78,4	+9,9	84,5	84,3	-0,2
Годовая выработка  одного работающего тыс.р	32,3	49,1	+16,8	45,7	51,5	+5,8	56,3	57,2	+0,9