Перспективные направления мотивации работников УПФ РФ в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска

Целью курсовой работы является выявление проблем мотивации и перспектив совершенствования.
Для наиболее успешного решения поставленной цели данной работы – исследования методов мотивации и их особенностей – предстоит решить следующие задачи:
1) формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
2) обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутриорганизационного общения;
3) формирование у каждого руководителя демократических (коллегиальных) подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.

Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Мотивация персонала: теоретические основы………………………………...5
1.1 Понятие мотивации……………………………………………………..…………..5
1.2Методы мотивирования персонала…………………………………………………9
1.3 Материальные потребности как основа мотивации…………………….……….14
Глава 2 Анализ УПФ РФ в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска………………………………………………………………………………….17
2.1 Общая характеристика…………………………………………………………….17
2.2 Анализ персонала УПФ РФ в городе Иркутске ……………………..................23
2.3 Анализ эффективности мотивации труда…………...…………………………...25
Глава 3 Перспективные направления мотивации работников УПФ РФ в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска…………………………..28
3.1 Мотивационные факторы в работе государственного служащего..................28
3.2 Мои предложения по совершенствованию мотивирования в организации….33
Заключение………………………………………………………………………………38
Список нормативно-правовых актов и литературы………