Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтран

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

Введение
4
1. Теоретические основы понятия численности и фонда заработной платы работников предприятия
7
1.1 Понятие численности работников предприятия
7
1.2 Понятие фонда заработной платы работников предприятия
10
2. Анализ численности и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтранснефтепродукт» за 2011-2012 гг.
15
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Уралтранснефтепродукт»
15
2.2 Анализ структуры и движения кадров на предприятии ОАО «Уралтранснефтепродукт»
18
2.3 Расчет фонда заработной платы рабочих на предприятии ОАО «Уралтранснефтепродукт»
22
3. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтранснефтепродукт».
27
Заключение
31
Список использованных источников