Разработка мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2014 в 17:31, дипломная работа

Описание работы

Данная дипломная работа посвящена анализу финансовых и технико-экономических показателей работы ЗАО «Кольчугцветмет» за 2005-2006 г.г., а также исследование мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции. На основании проведенных исследований работы предприятия в 2005–2006 г.г. разработаны управленческие решения по внедрению нового оборудования и созданию более комфортных условий труда, и по снижению себестоимости выпускаемой продукции, отвечающей потребностям рынка, как по качеству, так и по цене.

Содержание работы

Введение
1. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Характеристика объекта исследования
1.2 Анализ выполнения производственной программы
1.2.1 Анализ выполнения плана по производству
1.2.2 Анализ ассортимента продукции ЗАО «Кольчугцветмет»
1.2.3 Анализ качества выпускаемой продукции
1.3 Анализ ритмичности работы завода ЗАО «Кольчугцветмет»
1.4 Анализ использования основных фондов
1.5 Анализ использования оборотных средств
1.6 Анализ использования трудовых ресурсов
1.6.1 Анализ обеспеченности завода трудовыми ресурсами
1.6.2 Анализ производительности труда
1.6.3 Анализ использования фонда заработной платы
1.7 Анализ себестоимости продукции
1.8 Анализ прибыли
1.9 Анализ рентабельности
1.10 Основные технико-экономические показатели
2. Анализ финансового состояния предприятия
2.1 Роль анализа финансового состояния в современных условиях
2.2 Анализ динамики и структуры статей бухгалтерского баланса ЗАО «Кольчугцветмет» за 2005 - 2006 гг.
2.3 Анализ ликвидности баланса
2.4 Расчет и оценка финансовых коэффициентов платежеспособности
2.5 Оценка финансовой устойчивости
2.6 Основные финансовые показатели
3. Разработка мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции
3.1 Приобретение скоростных трубоволочильных станов со съемом труб.
3.2 Приобретение финишной линии обработки труб с узлами маркировки и дефектоскопом
3.3 Приобретение волочильного барабана ВСМ 1/550 для производства капиллярных трубок
3.4 Изготовление новой плоскоовальной машины с формированием овала из бухты
3.5 Приобретение электроискрового (электроэрозионного) погружного проволочно-вырезного станка с компьютерным ЧПУ-генератором «Sodik AQ535LQ1W»
3.6 Планирование производства проката и его себестоимости на 2008 год
Выводы и предложения
Список использованной литературы

Скачать архив (151.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Разработка мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции.doc

— 896.50 Кб (Скачать файл)

Из таблицы 11 видно, что большую часть персонала составляют рабочие завода от 77,1 % до 77,3 % от общей численности. В 2006 году удалось увеличить численность на 2,16 %, но вновь устроившиеся рабочие не имели нужной квалификации и опыта работы, поэтому много времени ушло на их обучение (до 3-х месяцев). Вследствие этого производительность таких рабочих была очень низкой, из-за чего снизился объем производства.

Показателем движения рабочей силы на предприятии является коэффициент оборота по приему и увольнению рабочих и коэффициент текучести (отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала). Эти показатели обобщены в таблице 12

Таблица 12

Движение рабочей силы

Показатели	Ед.	2005 г.	2006 г.
	изм.
Среднесписочная численность работающих	чел.	4259	4351
Принято на работу	чел.	120	194
Уволено с работы:	чел.	221	102
- по собственному желанию	чел.	193	73
- за нарушение трудовой дисциплины	чел.	5	3
- по согласию сторон	чел.	23	12
Коэффициент оборота:
- по приему	%	2,8	4,5
- по увольнению	%	5,2	2,3
Коэффициент текущести
(уволен. по собств. + за наруш. труд. дисцип.)	%	4,6	1,7
Среднесписочная численность работающих

Анализируя таблицу 12, видим, что в 2006 году удалось снизить текучесть кадров (с 4,9 % до 1,7 %). Коэффициент оборота по приему увеличился на 1,7 %, а по увольнению снизился на 2,9 %. Это связано с улучшением условий труда, т.е. с проведенным техперевооружением. Увеличение уровня заработной платы также является хорошим стимулом к труду. Но такое увеличение заработной платы было произведено после аттестации рабочих и присвоения им категорий, чем выше категория работника, тем выше оплата за его труд. Это позволило отобрать более квалифицированные кадры.

1.6.2 Анализ производительности труда

Производительность труда измеряется выработкой продукции одним работающим (рабочим) в единицу времени. На уровень производительности труда оказывают влияние следующие факторы: использование фондов рабочего времени, структура производственного персонала.

Таблица 13

Анализ производительности труда

Ед.

<td class="gen331884" width="78"

Информация о работе Разработка мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции