Резервы экономии фонда заработной платы

– непроизводительные затраты  времени в связи с браком;

– организация производства и т. д.

Анализ использования  труда на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.   

Основным  показателем, характеризующим уровень  оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.

Различают среднегодовую, среднемесячную и среднечасовую  заработную плату. В показателе среднечасовой заработной платы отражается фактическое время работы, среднедневной – использование внутрисменного фонда рабочего времени, в показателях среднемесячной (квартальной, годовой) – число дней неявок на работу и целодневных простоев, т. е. использование календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории персонала, а для рабочих – раздельно по основным и вспомогательным. 

Для более эффективного использования фонда заработной платы необходимо оптимизировать имеющиеся  резервы, которые можно сгруппировать следующим образом:

– ликвидировать излишнюю численность персонала;

– снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;

– сократить трудоемкость продукции;

– изменить структуру  продукции в сторону менее  зарплатоемкой;

– выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;

– улучшить соотношение  в темпах роста производительности труда и заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Резервы экономии фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства  получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка  работающих за период характеризуется его индексом (JЗП), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ЗП1) к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Jгв):

JЗП = (75609/45) / (64267/49) = 1680,2 / 1311,6 = 1,281;

Jгв = (103581/45) / (88043/49) = 2301,8 / 1796,7 = 1,281;

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста  средней заработной платы. Для этого  рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Коп = Jгв / JЗП;

Коп = 1,281 / 1,281 = 1,0.

Затем производят подсчёт  суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда  заработной платы в связи с  изменением соотношений между темпами  роста производительности труда  и его оплаты:

.

Э = 75609*(1,28-1,28/1,28) = 0 тыс. руб.

В учреждении нет экономии фонда заработной платы, необходимо пересмотреть существующий план по труду и зарплате, так как его цель заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста  средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста  цен на потребительские товары и услуги (Jу), который составляет 112,1%:

,

JЗП = 1680,2 / (1311,6*112,1%) = 1680,2 / 1470,3 = 1,14;

где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде

Следовательно, среднегодовая  заработная плата работников в отчетном периоде увеличилась на 14%.

Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:

- на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;

- на основе повышения стимулирующего воздействия нетарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);

- на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда подразделений учреждения (цехов, участков, бригад).

Работа по совершенствованию  оплаты труда при первом варианте состоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), существенно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управления и дисциплины труда. При этом подходе все нетарифные выплаты, и прежде всего премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда, или за достижение результатов, превышающих достигнутый среднепрогрессивный уровень. Практическая реализация рассматриваемого варианта совершенствования организации заработной платы возможна в условиях четкой ритмичной работы на основе гарантированного материально-технического обеспечения.

Второй вариант объективно необходим там, где тарифные условия оплаты в силу каких-либо причин пересмотреть невозможно или их можно повысить лишь незначительно (например, в условиях чрезмерно большого диапазона в жесткости норм и невозможности его устранения в достаточно приемлемые сроки; при наличии различных оценок трудового вклада работников, предопределяющих достаточно неоднородную структуру заработка). При этом варианте повышение жесткости нормирования труда, требований к интенсивности труда и более высокой загрузке работников сопровождается чаще всего очень незначительным ростом тарифной оплаты (или полным отсутствием такового), поскольку основной формой вознаграждения за возросшие результаты работы являются нетарифные выплаты (премии, надбавки, приработок). В социальном плане такой вариант совершенствования оплаты труда воспринимается работниками достаточно осторожно, поскольку носит менее гарантированный характер и по существу возлагает на работника все просчеты в организации производства со стороны работодателя. Для рабочих предпочтительнее осуществлять совершенствование оплаты труда на основе прироста тарифной оплаты, повышения ее доли в заработке, а не на основе повышения размеров и доли переменной части заработной платы.

Третий вариант совершенствования  заработной платы предпочтительнее в условиях, когда заработная плата работников направлена на стимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может дать тогда, когда труд работников характеризуется широкой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточно свободным и подвижным разделением труда. В чистом виде третий вариант совершенствования организации заработной платы, может применяться достаточно редко, однако он может эффективно дополнять первые два.

Перестройка организации  заработной платы в соответствии с требованиями рыночной экономики не снимает необходимости решения задач, стоящих перед системой заработной платы:

повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении  и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения не заработанных денег;

устранения случаев  уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;

улучшения соотношений  в оплате труда работников различной категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда работников, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов.

Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность обучающего процесса, но и с основными качественными  показателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований из бюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.

Так как основной системой оплаты труда является, целесообразно  применять следующий принцип  формирования фонда. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на приведение образовательного процесса, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с образовательным процессом в учреждении образования и ее трудоемкостью.

Заключение

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 Учет труда и  заработной платы должен обеспечить  оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Задача анализа труда  состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем  либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.

В каждом учреждении должен разрабатываться план по труду и  зарплате, цель которого заключается  в изыскании резервов по улучшению  использования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский  учет: учебник для студентов вузов, В.А. Бородин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.

2.Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.:Финансы и статистика, 2000г.

3.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. – М.:Перспектива, 1999г.

4.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. 2000г.

5.Максимкина Е.А., Теодорович А.А. Основы учета хозяйственно-финансовой деятельности. - М.: Издательство «ДИС»,2001г.

6. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2005г.

7. Подольский В.И. Аудит  / Под ред. проф. В.И. Подольского.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000г.

8.Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету (7-е изд.)/ Н.В.

9.Пошерстник, М.С. Мейксин. – Санкт-Петербург: Издательский дом Герда, 2003г.

10.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособие для вузов / С.М.Пястолов. - М.: Академический Проект, 2002г.

11.Рогуленко Т.М. Аудит: учебник/ Т.М. Рогуленко. – М.: Экономистъ, 2005г.

12.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.

13.Черкасова И.О. Анализ  хозяйственной деятельности - Издательский дом "Нева", 2004г.

14. Шеремет А.Д. Финансы  предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2000г.

 

 

 

 

 

Приложение 1

Анализ средств  направленных на потребление «Железнодорожной станции Беркакит».

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.						Темп выполнения плана,  %
	За 2007 год	За 2008 год			Отклонение от плана  (+;-)
		план		факт
1	2	3		4	5		6
1. Фонд оплаты труда	31810	37290		45775	+8485		122,75
2. Выплаты за счёт чистой прибыли	611	929		1124	+195		120,99
2.1. Материальная помощь	199	205		290	+85		141,46
2.2. Выплата премий по результатам  работы предприятия	412		724	834	+110	115,19
3. Выплаты социального характера	1214	1419		1640	+221		115,57
3.1. Пособия по временной нетрудоспособности	1069	1221		1198	-23		98,12
3.2. Стоимость профсоюзных путёвок  и других профсоюзных выплат	145	198		442	+244		223,23
Итого средств, направленных на потребление (п1 +п2 +п3)	33635	39638		48539	+8901		122,46
Удельный вес в общей структуре средств, направленных на потребление, %:
- фонда оплаты труда	94,57	94,08		94,31	+0,23		100,24
- выплат за счет чистой прибыли	1,82	2,34		2,32	-0,02		99,15
- выплат социального характера	3,61	3,58		3,37	-0,21		94,13