Учет и анализ использования трудовых ресурсов

 

      

Коэффициенты  движения рабочей силы: К_ПР, Ср _ЧП, К_В, К_ТК, К_ПС. рассчитаны соответственно по формулам, прежде, рассмотренные уже нами в п. 1.2 данной работы:     

- коэффициент оборота  по приему персонала  (К_ПР):     

К _{П Р} = К _{П Р.П} / С Р_.Ч.П., (1)     

где К _{П Р .П.} – количество принятого персонала на работу;     

С_Р.Ч.П. – среднесписочная численность персонала.     

Среднесписочная численность персонала устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:      

С _{Р.Ч.П. =} (Ч _{Н +} Ч _К) / 2, (2)     

где Ч_{Н –} численный состав в начальный период;     

Ч_К – численный состав в конечный период.     

- коэффициент оборота  по выбытию (К  _В):     

К _В = К _У.Р. / С_Р.Ч.П., (3)     

где К _{У. .Р.} – количество уволившихся работников.     

- коэффициент текучести  кадров (К _Т.К.):     

К _Т.К. = (К _{У.Р.С О Б.} + К _{У.Р.Н А Р.})/С_Р.Ч.П., (4)     

где К _{У.Р.С О Б.} – количество уволившихся работников по собственному желанию;К_{У.Р..Н А Р.} – количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.     

- коэффициент постоянства  состава персонала  (К_П.С.):     

К_П.С. = К _В.Г. /С_Р.Ч.П., (5)     

где – К _{В Г.} – количество работников, проработавших весь год.      

При анализе структуры кадров не только определяется, но и сравнивается удельный вес каждой категории работников отношением количества определенной категории работников к общему числу работников на предприятии.      

Анализ  динамики проводится по индексу стабильности персонала (коэффициенту постоянства кадров), коэффициенту текучести кадров, представленных , а также по причинам увольнения работников, динамике численного состава и динамике занятости.     

При анализе численности персонала  используется ряд показателей:     

- коэффициент динамики числа занятых, % (К_Д), рассчитывается по формуле:      

К_Д = (поступления – увольнения)/среднесписочную численность, (6)     

К_Д (2009г.) = (21 – 19)/45 = 0,04     

К_Д (2010г.) = (18 – 12)/43 = 0,14     

- коэффициент динамики численного  состава (К_ДЧС):      

К_ДЧС = колебания среднесписочного состава/С_Р.Ч.П. (7)     

К_ДЧС (2009г.) = (42 – 40)/45 = 0,04     

К_ДЧС (2010г.) = (41-35)/43 = 0,14     

Коэффициент динамики числа занятых и коэффициент  динамики численного состава в 2009 году значительно меньше, чем эти же показатели в 2010 году.     

Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.     

Резерв  увеличения объема оказываемых услуг (выпуска продукции) за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего /5/.  

 

 

      Коэффициент динамики числа занятых  и коэффициент динамики численного состава в 2006 году значительно меньше, чем эти же показатели в 2007 году.     

Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие  места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.     

Резерв  увеличения объема оказываемых услуг (выпуска продукции) за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую  среднегодовую выработку одного рабочего.