Фин менеджмент

Зміст:

 

1. Загальна характеристика підприємства ДП АТ «Київхліб» «Дослідний хлібозавод» та організація його виробництва ---------------------------- 2-8
2. Власний капітал підприємства: структура, формування і використання. -------------------------------------------------------------------------------------- 9-25
3. Аналіз власного капіталу підприємства --------------------------------- 26-39
4. Складові процесу ефективного управління власним капіталом ---- 40-45
5. Список використаних джерел --------------------------------------------- 46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 1. Загальна характеристика підприємства ДП АТ «Київхліб» «Дослідний хлібозавод» та організація його виробництва

 

    Хлібозавод №  9, нині "Дослідний хлібозавод", введено в дію в лютому 1965 році. Це був перший повоєнний завод у Києві потужністю 65 тонн хлібобулочних виробів в день, серед яких – арнаут «Київський», булки «Кругла» и «Дніпропетровська», паляниця «Українська», сайки, плетінки, рогалики закарпатські, підковки масляні. Попит на хлібобулочні виробі постійно зростав, і вже з наступного, після заснування, року на підприємстві почалась установка нового обладнання і модернізація виробничих ліній. Старі тупікові печі ФТЛ замінили на нові тунельні БН-50 виробництва НДР. А в 1969 році було введено в дію першу в країні комплексно-механізовану лінію по виробництву булочок Дніпровських, які нині кияни знають як «Малятко». Лінія працює і сьогодні, виробляючи до 8 тонн виробу, який користується у споживачів незмінним попитом впродовж багатьох років, і особливо у дітей. Новий хлібозавод став базовим у справі засвоєння та дослідження перших зразків вітчизняного обладнання, нової техніки і технологій в заводських умовах.

     На лініях  встановили автоматичні укладчики  тістових заготовок і механізували  їхню пересадку на под печі. Для зберігання і транспортування на виробництво сировини почали застосовувати безтарний спосіб, який звільнив робітників від тяжкої фізичної праці. У 1975 році повністю автоматизовано компресорне відділення.

         2002 рік порадував споживачів новим фірмовим магазином на вулиці Ежена Потьє. А в 2003 році на заводі встановили обладнання по виробництву і заморожуванню напівфабрикатів.

    В 2004 році до  основного підприємства приєднався  Богуславський хлібозавод потужністю 25 тонн виробів в день. Завдяки цьому асортимент продукції доповнився фірмовою здобою, кондитерськими і макаронними виробами.

    Сьогодні на  Дослідному хлібозаводі виробляють  більше 85 найменувань високоякісних  хлібобулочних виробів, серед  яких арнаут «Український», хліб  пшеничний «Київський», батон «Нива», великий асортимент здобних виробів: плюшка, булочка здобна, здоба Богуславська, дієтичні та діабетичні вироби, вироби із листкового тіста – круасани з різноманітними наповнювачами – повидлом, шоколадом, курагою, сиром та ін., продукція під маркою «Київська» та «Європейська» – хлібці «медові», хліб «Бельгійський» та «Хорватський», різні короваї на замовлення. На підприємстві працює більше 470 спеціалістів. І лише вони знають, скільки зусиль прикладено, щоб перетворити муку в м'які, ароматні, смачні булочки, батони, рогалики. Це вони, і вдень і вночі, в будь-яку погоду, за будь-яких обставин, безвідмовно виконували святе соціальне замовлення – подати до столу киян свіжий і смачний хліб, скільки потрібно, і у вказаний час.

   Характеристика системи управління

    Відкрите акціонерне  товариство "Київхліб" засновано  відповідно до наказу Фонду  державного майна України від  19.06.1996 р. № 47-АТ шляхом перетворення  державного підприємства "Київхлібпром" у відкрите акціонерне товариство, яке діє на підставі чинного законодавства в Україні й статуту відкритого акціонерного товариства "Київхліб".

    АТ структурно складається  з дирекції, що розташована за  місцем знаходженні товариства  та структурних підрозділів, що  територіальне відокремлені від дирекції АТ. Одна зі складових АТ "Київхліб" — «Дослідний хлібозавод». Місце знаходження ДП АТ «Київхліб» «Дослідний хлібозавод» : Україна, м. Київ, вул. Ежена Потьє, 4.

    Підприємство — юридична  особа. Права й обов'язки юридичної  особи підприємство отримує з дати його державної реєстрації. Підприємство має самостійний баланс, печатку зі своїм найменуванням, товарний знак та іншу символіку, розрахунковий та інші рахунки в національній валюті України й іноземній валюті в установах банків.

    Підприємство несе відповідальність за своїми обов'язками тільки в межах майна яке знаходиться на його самостійному балансі.

    Підприємство має право:

- набувати майнові й особисті  немайнові права та нести обов'язки;

- бути позивачем та відповідачем  у судових органах;

- купувати та продавати цінні  папери, в тому числі цінні  папери АТ "Київхліб" в порядку,  встановленому правлінням товариства;

- засновувати за погодженням  із Правлінням АТ господарські  об'єднання та вступати в об'єднання  з іншими суб'єктами господарської діяльності;

- створювати за погодженням  із Правлінням АТ філії, заклади  соціального та побутового призначення,  торгівлі;

- чинити інші дії, що не  суперечать чинному законодавству  та статуту АТ.

    Управління підприємством  здійснюється згідно зі статутом АТ, виконавчим органом підприємства — дирекцією, штат якої затверджується Головою правління АТ (Генеральна директором).[8]

    Дирекцію підприємства  очолює Директор. Умови трудового  договору директор визначаються  контрактом.

    На директора підприємства покладаються наступні функції:

- Управління та керівництво  економічною, господарською та  іншою діяльністю підприємства  й  персональна відповідальність  за виконання покладених на  підприємство завдань.

- Втілює у життя рішення органів  АТ.

- Без довіреності представляє інтереси підприємства і здійснює дії від імені всього підприємства.

- Розпорядження господарськими  засобами й майном підприємства  в межах визначених статутом  «Дослідного хлібозаводу», статутом  АТ «Київхліб» та відповідає  за ефективне використання основних фондів і обігових коштів.

- Відкриває розрахункові  і інші рахунки в банках  України і за кордоном (рахунки  за кордоном за погодженням  із правлінням АТ) для зберігання  грошових коштів усіх видів  розрахунків і касових операцій  підприємства.

- Видає довіреності.

- Приймає на роботу  і звільняє з роботи працівників  підприємства у відповідності  з чинним законодавством та  штатним розписом, за винятком  посадових осіб дирекції, які  призначаються на посаду і  звільняються з посади Головою правління АТ (Генеральним директором).

- Укладає колективний  договір із трудовим колективом, від імені якого виступає профспілкова  організація та відповідає за  підтримання відповідно морально-психологічного  клімату серед працюючих.

- Приймає міри по  заохоченню, за винятком визначених АТ, працівників підприємства й накладення на них стягнень.

- Без доручення укладає  угоди та господарські договори, включаючи зовнішньоекономічні  договори та договори застави,  останні укладаються за погодженням  із Головою правління АТ.

- Бере кредити на  суму, що не перевищує розмір 1/3 статутного фонду підприємства  без погодження з Головою правління  АТ та за його погодженням  у випадку перевищення суми  кредиту розміру 1/3 статутного  фонду.

- Визначає порядок підпису  документів, які виходять із підприємства.

- Забезпечує проведення  єдиної політики АТ із питань  оплати праці.

- В межах своїх повноважень  і відповідно до чинного законодавства  видає накази, інші акти, здійснює  операції та функції, необхідні  для діяльності підприємства.

    Директор підприємства  є найвищою посадовою особою  підприємства. У своїй діяльності  директор підпорядковується безпосередньо  Голові правління АТ.

    Усі документи,  на підставі яких видаються  грошові кошти та товарно-матеріальні  цінності, а також кредитні розрахункові зобов'язання підписуються директором і головним-бухгалтером або особами, які ними уповноважені. Звіти та баланси підписуються директором і головним бухгалтером підприємства.

    Єдиним органом,  уповноваженим представляти трудовий  колектив працівників підприємства є профспілкова організація. Функції, права та повноваження профспілкової організації визначаються згідно з чинним законодавством.

    Права та обов'язки  працівників підприємства, в т.ч.  тих працівників, які є акціонерами  АТ, визначаються статутом АТ та чинним законодавством.

    Підприємство планує  свою виробничо-господарську діяльність, виходячи з планів діяльності  АТ. Перспективи розвитку підприємство  визначає виходячи зі стратегічних  планів розвитку АТ. Підприємство  самостійно визначає шляхи реалізації виробничо-господарських планів розвитку підприємства. При здійсненні соціальної діяльності підприємство керується насамперед соціально-економічними інтересами працівників підприємства, які відображені у колективному договорі.

    Підприємство здійснює  оперативний та бухгалтерський  облік результатів своєї діяльності, готує та подає статистичну  звітність у порядку, встановленому  чинним законодавством України.  Звітність підприємства має відповідати  загальним вимогам в АТ "Київхліб", які можуть встановлюватися інструкціями АТ.

    Ліквідація та реорганізація  (злиття, поєднання, поділ, виділення,  перетворення) підприємства здійснюється  за рішенням загальних зборів  акціонерів або за рішенням  арбітражного суду у випадках  і відповідно до чинного законодавства.

    При реорганізації підприємства  вся сукупність його прав та  обов'язків переходить до правонаступників.

    Підприємство може бути  ліквідовано у випадку:

    1. Його збитковості або  визнання банкрутом.

    2. Прийняття уповноваженим органом держави рішення про заборону діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства, у зв'язку із систематичним порушенням ним прав та законів, які охороняють інтереси держави, інших підприємств та громадян.

    3. Передбаченому законодавством України.

         Висока  якість продукції підприємства  забезпечує стабільний попит  на неї, що дозволяє реалізацію  в повному обсязі.

    В умовах ринкових  відносин колектив комбінату  виконав договірні зобов’язання  по забезпеченню населення хлібобулочними та кондитерськими виробами.

 

3. Організаційна структура управління підприємством

    Організаційна  структура управління — це  форма поділу праці, що закріплює  певні функції управління за  відповідними структурними підрозділами  апарата управління. Найкраща структура — це та, яка найкращим чином дозволяє підприємству ефективно взаємодіяти із зовнішнім середовищем, продуктивно і доцільно розподіляти і спрямовувати зусилля своїх співробітників і таким чином задовольняти потреби клієнтів і досягати своїх цілей із високою ефективністю. Структура управління по горизонталі становить окремі ланки, а по вертикалі - ступені. Ланки управління являють собою організаційно відокремлені структурні підрозділи.

    Підрозділи підприємства «Дослідний хлібозавод» утворюють його організаційну структуру. Виробничі підрозділи підприємства - цехи та обслуговуючі господарства, зв’язки між ними, взяті у сукупність, утворюють його виробничу структуру. Виробнича структура підприємства складається з таких підрозділів:

      - основні  цехи

      - допоміжні  цехи

      - обслуговуючі  господарства

    На ДП АТ  «Київхліб» «Дослідний хлібозавод»  до основних цехів відносяться:

1. Хлібобулочний цех;

2. Пекарня.

    Розрізняють три типи  виробничої структури підприємства: предметний, технологічний і змішаний. Аналізуючи виробничу структуру ДП АТ «Київхліб» «Дослідний хлібозавод» її можна віднести до технологічної. При такій структурі в кожному цеху і на кожній дільниці здійснюється однорідні технологічні процеси по виготовленню різних виробів. [3]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Власний капітал підприємства: структура, формування і використання.