Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 04:34, доклад
Реализация трудового конфликта зависит от таких субъективных человеческих факторов, как потребности и способности. Индивиды и группы должны, с одной стороны, испытывают довольно сильную потребность в преодолении взаимных сложностей, для того, чтобы согласиться или решиться на конфронтацию, с другой – обладать достаточной способностью к вступлению в такую конфронтацию, иметь шанс посредством ее решить свою проблему. Способность к конфликту имеет конкретные составляющие: личные качества, деньги, связи, авторитет, наличие сторонников и т.д.
Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере.
Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов.