Субкультуры и контркультуры в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 19:19, реферат

Описание работы

Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.
В то же время предприятие только внешне выглядит единым целым. На самом деле оно сложно структурировано и имеет ряд статистически однородных с точки зрения организации социальных групп. Эти группы являются частью целого, которая стала относительно независимой и начала действовать как самостоятельная общность. Внутри себя эти группы ведут собственную жизнь, каждая обладает своими нормами и ценностями, традициями поведения, которые не всегда полностью схожи с ценностями основной культуры всего предприятия.

Содержание работы

введение 3
Специфика развития субкультур в организационной культуре предприятия 5
Контркультура в организации 14
заключение 18
библиографический список 19

Скачать архив (31.83 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Реферат.docx

— 34.59 Кб (Скачать файл)

Для эффективного управления организацией руководитель должен хорошо представлять, какие субкультуры  существуют в его организации, уметь  адекватно оценивать влияние, которое  они могут оказать на достижение организационных целей, а также управлять ими.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

библиографический список

  1. Андреева,  Т., Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала / Т.Андреева, // Менеджмент сегодня. 2010. -  № 5. -  С. 57-60.
  2. Бодди, Д. Основы менеджмента/ Д. Бодди,  Р. Пэйтон //.- СПб.: Питер, 1999. – 816 с.
  3. Бортникова,  Т.В., Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала / Т.В. Бортникова,// Экономика и управление. 2010.-  № 4. -  С. 57-60
  4. Бурина,  А.В.,. Мотивация персонала в аспекте организационной культуры/ А.В. Бурина,  // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2009.  - № 1. - С. 465-467.
  5. Веснин, В.Р. Организационная культура /В.Р. Веснин// Социально-гуманитарные знания.- 2001. -№3. – С. 184-195.
  6. Волкова,  Е.Л. Современные подходы к мотивации персонала/ Е.Л. Волкова,  // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2008.  - Т. 8 -. № 2. -  С. 29-33.
  7. Григорьева,  Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала/ Т.О. Григорьева,  // Управление развитием персонала. 2005.-  № 1. -  С. 6
  8. Друкер, П. Эффективный управляющий/ П. Друкер//. – М.: Вильямс. - 2007. – 268 с.
  9. Клочков,  А. Мотивация персонала на стратегию компании/ А. Клочков,  // Управление персоналом. 2009. -  № 9.  - С. 32-35.
  10. Молл, Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение/Е.Г.Молл//.- М.: Финансы и статистика, 2000.-  356 с.
  11. Ребрин, Ю.И., Управление качеством/ Ю.И. Ребрин, // Учебное пособие. 2004. – с.105.
  12. Сидоренко,  С. Мотивация персонала: две стороны медали/ С. Сидоренко,  // Человек и труд. 2008. -  № 7.  - С. 39-46.
  13. Сухорукова, М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры/М. Сухорукова // Управление персоналом. -2000. -№ 11.- С. 39-44.
  14. Турдыбеков,  С.К. Мотивация персонала/ С.К. Турдыбеков,  // Проблемы экономики. 2011.-  № 4. -  С. 150-154.
  15. Уткин, Э.А. Курс менеджмента/ Э.А. Уткин//. - М.: Зерцало, 1998. – 448 с.
  16. Хант, Дж. Организации как культуры/Дж. Хант // Управление изменением. – 2011. - № 5. -  С. 51-65.
  17. Щербина, С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции/ С.В. Щербина // Социологические исследования. № 7, 1996. с. 47-55.
  18. [Электронный ресурс]. URL: http://www.hr-portal.ru
  19. [Электронный ресурс]. URL:  http://www.amr.ru
  20. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mti.ru
  21. [Электронный ресурс]. URL:  http://www.emsi.ru

Информация о работе Субкультуры и контркультуры в организации