Американская модель менеджмента

Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов. Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности. В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы построения американской модели менеджмента……………………………………………………………………..5
1. 1. История зарождения и развития американской модели менеджмента…5
1. 2. Общая характеристика американской модели менеджмента…………..9
1. 3. Особенности американского менталитета……………………….…....11
Глава 2. Применение результатов построения американской модели менеджмента в современных условиях………………………………………15
2.1. Исследование кадровой политики «Дженерал Электрик»…………..…15
2.2. Анализ применения американской модели менеджмента в России на примере ООО «Рестосапиенс»………………………………………………..19
Заключение……………………………………………………………………23
Список использованной литературы…………………………………………26