Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2015 в 14:57, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать и проанализировать характерные особенности американской модели управления.
В соответствии с данной целью в курсовой работе мною решаются следующие задачи:
выявить основные стадии формирования американской модели управления; проанализировать основные идеи американского менеджмента; рассмотреть особенности управления корпорациями; изучить особенности управления персоналом в американских организациях.
Подготовка современных менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента, поэтому изучение американской модели менеджмента представляет известный интерес.
Так, в результате исследования данной темы можно сделать следующие выводы.
Основными качествами персонала являются целеустремленность, настойчивость и умение доводить до конца начатое дело.
Также, при создании, ведении или улучшении дела американцы умеют оценивать плюсы и минусы, подсчитать возможные затраты и выгоды, в первую очередь это касается денежной и временной оценки. Ведь, время – это деньги, а деньги, в свою очередь, - это время.
Американский стиль управления находит выражение в системе подготовки и повышения квалификации персонала, развитии обучающих технологий. Для этого существуют различного вида организации – школы управления; факультеты и отделения в высших учебных заведениях; профессиональные общества; консультативные фирмы.
Каждая компания практически имеет свою собственную систему переподготовки. Новые сотрудники обязаны проходить переподготовку ежегодно, вследствие чего процесс обучения идет непрерывно.
Лидирующее положение американских фирм в мировой экономике, можно объяснить комплексным контролем качества. В соответствии, с которым качество обеспечивается путем включения ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего.
Американские компании в качестве основной тактической задачи выделяют ускорение оборота инвестируемых средств и увеличение стоимости акций.
Американская модель менеджмента существует и совершенствуется и до сих пор, используется не только в Соединенных Штатах, но и в Европе и Японии. Богатый опыт американского менеджмента может быть учтен и использован и в российском менеджменте.
Список используемых источников
1. Большаков А.С., Современный менеджмент. - СПб: Питер, 2002.-28 с.
2. Гребцова В.Е. Менеджмент-Ростов н/Д:Феникс, 2001.-5с.
3. Ермаков В.В. Менеджмент организации: Учеб.пособие М-Воронеж, 2007-13с.
4. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Ростов-на-Дону, 2011-44с.
5. Сейфуллаева М.Э. Международный менеджмент. М.,2011.-4с.
6. Семенова И.И. История менеджмента: Уч.Пособие - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000-6 с.
7. Шелдрейк Д., Теория менеджмента от тейлоризма до японизации. - СПб: Питер, 2001-23с.
8. Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю., Управление персоналом организации. М.,2011. -12с.