Анализ процесса проведения деловых совещаний в ООО «Альянс-тур»

Этот процесс совещаний  в ООО «Альянс-тур» самый плодотворный, так как не требует дискуссий, сама проблема всегда выражена ясно, число участников этого переговорного процесса, как правило, два, три человека, сами участники заинтересованы в предмете обсуждения, мнения согласованы. Решения, принятые в ходе совещания прогнозируют эффективность. Совещание может провести как директор предприятия, так и опытный менеджер по маркетингу.

Как показал анализ, деловая  беседа, деловое совещание, деловые  переговоры, проводимые на предприятии  ООО «Альянс-тур»– имеют свои особенности и в задачах, и  в целях, и особенно в построении, и знание этих особенностей дает возможность сформулировать необходимые умения для построения проведения, умения применять необходимые деловые и этикетные средства, что в итоге  приводит к эффективности делового общения и тем самым всей профессиональной деятельности предприятия.  Анализируемые деловые  беседы, переговоры, совещания -  проводятся в определенной профессиональной среде, и каждый из участников знает и выполняет свою «социальную» роль. Каждый из деловых процессов имеют свою конкретную задачу и цель (обсудить, составить мнение, принять решение т.д.), но в то же время эти задачи и цели близки тем, что это задачи и цели делового, профессионального общения определенного круга специалистов, деловых людей, причем в процессе делового общения эти цели и задачи нередко переплетаются, дополняя друг друга. По цели высказывания деловые совещания, переговоры и беседы носят информационный характер, воздействующий на аудиторию, дают необходимые профессиональные сведения, создающие определенное мнение и настраивают на решение определенных проблем.

Анализируя процессы деловых совещаний по преимуществу – можно сказать, что монолог  подразумевает обязательный ответ, т.е. диалог. Именно диалогичность –  одна из определяющих черт всех рассматриваемых  переговоров, именно прямой диалог партнеров, непосредственное  общение определяет тот факт, что для этих видов делового общения невозможно заранее точно разработать «сценарий» общения, определить полностью его содержание, так как всегда присутствует определенная доля импровизации с любой из сторон. Хотя в то же время требуют большой предварительной информационной подготовки (факты, цифры т.д.). Деловые совещания, проводимые в ООО «Альянс-тур» по анализу – это сложные комбинированные процессы, включающие моменты проведения в строгой последовательности. Структуру анализируемых деловых переговоров рассмотрим в такой последовательности:

 

Таблица 2- Анализ результатов  делового общения:

 

 

Деловая беседа:

 

 

1.  Установление контакта

 

2. Уточнение задач

 

3.  Сообщение информации (изложение позиции)

 

4.  Постановка проблемы 

 

5.  Объяснение позиции

 

6.  Обмен мнениями

 

7.  Подведение итогов

 

Деловые переговоры:

 

 

1. Установление контактов

 

2. Установление задач, цели исодержания (переговоров)

 

3. Предъявление информации (изложение позиций)

 

4. Обсуждение позиций

 

5. Согласование позиции

 

6. Принятие решения

 

 

Деловые совещания:

 

 

1. Установление контактов

 

2. Уточнение содержания, целей и задач (совещаний)

 

3. Сообщение (обмен сообщениями)

 

4. Мнение (обмен мнениями)

 

5. Предложения (обмен предложениями)

 

6. Речь в прениях

 

7. Принятие решения или подведение итогов

 

 

Эта схема четко показывает специфику каждого переговорного  процесса, которого придерживаются в  ООО «Альянс-тур», каждый из переговоров  носит универсальный характер и  может быть востребован всегда и  в различных сложных ситуациях.

Проанализируем процесс делового совещания на предприятии ООО «Альянс-тур»,  при форме принятия коллективного решения.

 

Переговорный  процесс имеет  положительные  стороны и недостатки. Вначале  поговорим о преимуществах.

 

• Коллективное решение учитывает различные точки зрения и позиции, имеющиеся в среде сотрудников.

 

• Устраняются индивидуальные решения, и у многих появляется чувство, что принято справедливое решение.

 

• Принятое коллективное решение значительно уменьшает риск формулирования неправильного или ошибочного решения.

 

• Коллективное решение – это решение публичное, а значит, ориентированное на принятые юридические нормы и имеющиеся инструкции.

 

Недостатки  совещания:

 

1. При коллективном решении тратится больше времени, нежели этого требует принятие индивидуального решения «сверху».

 

2. На совещании есть реальная опасность «заговорить» решение.

 

3. Отстутсвует авторство и ослаблена ответственность за возможные последствия.

 

4. Коллективное решение, как правило, получается излишне компромиссным.

 

5. Решение, принимаемое на совещании, часто бывает ориентировано на поддержание функционирования фирмы и редко направлено на принципиальное изменение ее деятельности и развитие.

 

Проанализировав в целом  весь переговорный процесс в ООО  «Альянс-тур» хочется сказать, что  деловые переговоры соответствуют определенным мотивам общения, соответствуют деловому этикету и являются  составляющим в целом  профессиональной компетенции специалиста, проводимого  переговорный процесс.

Общее мнение таково -  деловые совещания  конференции  и выставки, на сегодня, когда их уровень достиг, мировых масштабов, проводятся на предприятии не так часто, как хотелось бы, не соблюдается регламент,  не оговаривается время удобное для проведения. Не всегда согласовывается  численность приглашенных, что делает неудобство в размещении, да и техническое обеспечение не безупречно, в организационной деятельности бывают непродуманные мелочи, иногда не хватает стульев, иногда из-за недоговоренности времени уходят приглашенные, из-за чего, приходится переносить совещание.  Поэтому процесс проведения деловых совещаний в ООО «Альянс-Тур» необходимо расширять, углублять и внедрять, во-первых, потому что они отражают и создают  имидж предприятия, а во-вторых, повышают репутацию руководителя, и каждого члена коллектива, как сегодня принято говорить «паблик рилейшнз» - а это главный инструмент в менеджменте предприятия.

 

 

2.2. Совершенствование  процесса проведения деловых  совещаний в 

 

ООО «Альянс-тур»

 

Сегодня, когда экономическая  ситуация в нашей стране стабилизировалась, индустрия делового общения становится все более заметной и перспективной отраслью национальной экономики. Выставки, конференции, деловые совещания оказывают существенное влияние на рост потребительского спроса на отраслевых рынках, способствуют развитию многих секторов экономики, привлечению прямых инвестиций. Более того, крупнейшие международные выставки и совещания – это еще и своеобразный инструмент так называемого политмаркетинга, который используют правительства многих стран для диалога с общественностью и деловыми кругами. Ведь процесс организации деловых совещаний, выставок, конференций объединяет организаторов и экспонентов с государственными структурами и общественными организациями, что оказывает колоссальное воздействие на формирование политики в сфере промышленных услуг.

Деловое общение и  деловой этикет в значительной степени  определяется той обстановкой, в  которой они проходят, а это  наводит на желание совершенствовать процесс проведения деловых совещаний  в целом, и по предприятию ООО  «Альянс-тур». Поскольку совещание, как способ координации деятельности людей – один из востребованных видов делового общения, в том числе и для решения проблем в области экономики, финансов, менеджмента -  предлагается следующее:

 

1. В ООО «Альянс-тур» организовать курсы повышения квалификации с приглашением сотрудников из других фирм подобного рода деятельности (профессиональный обмен знаниями), поскольку деловые совещания представляют собой особый вид организации труда, действующей очень короткие сроки и имеющей определенную целенаправленность, поэтому чтобы улучшить организацию труда, и для того, чтобы фирма была конкурентоспособна, необходимо проводить повышение квалификации сотрудников. Проводить ежемесячные совещания по вопросам технологического характера с привлечением службы маркетинга, на которых выяснять – какие необходимо предпринять меры по улучшению качества обслуживания клиентов.

 

2. Улучшать и преумножать обстоятельства, на первый взгляд незначительные, учет которых позволяет во-первых создавать требуемую обстановку и, во-вторых скрыто накапливать психологические преимущества над партнерами. Предложить партнерам -  назначать время встречи, то которое удобно им. При таком способе действия, во-первых, больше вероятность, что предложение о встрече не будет отклонено. Во-вторых, применяя деловой этикет, фирма будет проявлять уважение к партнеру.

 

3. Проводить оценку персонала для повышения психологической совместимости сотрудников организации, что в конечном итоге ведет к улучшению коммуникаций и обеспечению более качественного информационного потока внутри предприятия.  Показать себя с хорошей стороны, идти на небольшие уступки, что считается признаком хорошего тона, гибкости, уважительного отношения к партнеру, и тогда последующее упорство в отстаивании своих интересов будет воспринято не как проявление упрямства и эгоизма, а как вынужденный шаг.

 

5. Для психологического преимущества по составу делегаций – число участников согласовывать предварительно, уменьшать количество переговаривающихся. Потому как нужно учесть то, что более многочисленные делегации чаще не приходят к соглашению.

 

1. Деловые совещания в ООО «Альянс-Тур» чаще проходят  в своем офисе, что дает положительный эффект, контролировать ситуацию, как говорится, «Дома и стены помогают», но ведь Деловое общение – это не только проведение переговоров.

 

6. Предлагать  для проведения деловых совещаний нейтральную территорию. Развлечения деловых людей  стали общепринятыми нормами проведения времени на нейтральной территории. Это можно использовать, прежде всего, для знакомства и улучшения взаимоотношений с членами противоположной команды. Выбирая нейтральную территорию  можно предложить базу отдыха, или тому подобное, расположенное на пол пути между договаривающимися сторонами. Они тогда будут находиться в равных условиях – обе стороны путешествующие, обе стороны сокращают себе доступ к информации. При  этом возникнет стимул для обеих сторон – заключить соглашение как можно скорее.

 

7. Создать комфортные условия при рассаживании делегации, как требует того деловой этикет – представители двух сторон должны сидеть лицом друг к другу, организовать видеозапись, которая дает возможность проанализировать произнесенные речи, а также позволяет оценить уровень их правдивости.

 

8. Для гостей, прибывших на переговоры, обязательно спланировать развлекательную программу – посещение театра, музея, концерта, знакомство с достопримечательностями, что тоже дает положительный эффект при проведении деловых совещаний.

 

9. Часто проводимые внеплановые совещания выбивают людей из рабочего ритма, снижают культуру делового общения, вносят сумятицу в заранее спланированные сотрудниками мероприятия. Поэтому злоупотреблять такого рода оперативными встречами не следует, и для целесообразности и важности  деловые совещания не созывать  по каждому поводу,  не отрывать людей от основной работы,  начинать вовремя, регулировать направленность и деловитость выступлений, стимулируя конкретность, наличие содержательного анализа, реальных предложений, решений, идей.