Анализ системы мотивации в городской туберкулезной больнице №2

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.

Реферат 5
Введение 6
1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации 9
1.1 Сущность, задачи и методы мотивации. Теории мотивации 9
1.2 Понятие и принципы материального стимулирования труда 17
1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования 22
1.4 Основные теории мотивации в системе управления
здравоохранением 24
2 Анализ системы мотивации в городской туберкулезной больнице №2 26
2.1 Характеристика объекта исследования 26
2.2 Организационная структура управления 27
2.3Анализ основных показателей деятельности учреждения 29
2.4 Проблема мотивации труда работников в здравоохранении 37
3 Рекомендации по созданию системы мотивации персонала предприятия 41
Заключение 47
Список использованных источников