Анализ системы отбора персонала в ООО «Прайм – мультимедиа»

Необходимое условие для успешной реализации усовершенствованной системы отбора и оценки персонала - поддержка со стороны руководства - в конечном счете, поддержка даже более важна, чем разработка тонких и сложных  методов оценки или процедур.

Предлагаемая  система отбора и оценки персонала  несет в себе ряд потенциальных  выгод, как для организации, так  и для кандидатов.

Преимущества  для организации:

- возможность узнать индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, цели, интересы), используя стандартные процедуры вне привычного рабочего окружения;

- возможность определить специфические сильные и слабые стороны каждого участника и использовать эту информацию для определения карьеры и развития;

- формирование команды с высоким потенциалом;

- подбор кадрового резерва из числа сотрудников, обладающих высоким трудовым потенциалом.

Преимущества  для кандидатов:

- лучшее понимание своих должностных обязанностей и необходимых для успеха качеств;

- возможность выразить свои интересы, цели и ожидания в отношении карьеры в условиях, специально созданных для эффективного использования информации;

- возможность узнать из обратной связи о своих индивидуальных сильных и слабых сторонах и общем потенциале для целей саморазвития;

Заключение

Отбор кадров – это процесс  изучения профессиональных и деловых  качеств каждого претендента  с целью установления его пригодности  для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности; оценка кандидатов из привлеченного  резерва на соответствие требованиям; выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств и способностей характеру  деятельности, интересам организации  и его самого.

Сам процесс отбора, как  правило, состоит из целой серии  ступеней выбора (различных методов), где каждая последующая ступень  отсеивает из общей группы до тех  пор, пока не останется нужное количество претендентов. Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим  образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров предусмотрены соответствующие  методы оценки определённых специфических  аспектов, характеризующих кандидата. В большинстве случаев выбирают человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное  решение о выборе, в зависимости  от обстоятельств, основывается на образовании  кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.

Итак, важным шагом в процессе обеспечения организации человеческими ресурсами является отбор кандидатов, которые смогут результативно работать в ООО «Прайм – мультимедиа». Поэтому разработка системы отбора и оценки персонала становится одной из важнейших составляющих общей системы управления фирмы.

Список используемой литературы

1. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект
2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П.Егоршин. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2002.
4. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2003.
5. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н.Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2006.

Приложение А

Заполняется службой персонала.

Дата собеседования______________РТ_____________________Дата______________Дата_____________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

 

Вакансия__________________________________________________Ожидаемая з/п (в рублях)_________________________

ФИО заполнять печатными буквами.

Фамилия	Дата рождения	Семейное положение Холост (не замужем)   Женат (замужем) Дети: Пол______________   Возраст __________	Данные о близких родственниках Супруг(а)     Кем работает ______________________________________ Мать           Кем работает ______________________________________ Отец   Кем работает ______________________________________
Имя	Полных лет
Отчество	Гражданство
Паспортные данные и прописка Серия ______ № _____________Когда выдан ____________________   Кем выдан  _________________________________________________   Адрес прописки  ____________________________________________   ___________________________________________________________   Адрес проживания  __________________________________________                                       ___________________________________________________________   Сведения о воинском учете ___________________________________		Телефоны, e-mail      Домашний  ______________________________________   Служебный  ____________________  Мобильный ____________________________   e-mail _____________________________  ,   _________________________________     Ближайшая (ближайшие) станция (ии) метро (как долго и на чём добираться)   _______________________________________________________________________   Сколько времени Вы готовы тратить до места работы   ______________________________________________________________________

3. Образование: высшее, специальное, курсы

ГГод поступления	Год окончания	Полное название учебного заведения,  факультет (отделение)	Специальность

Профессиональная  деятельность (начиная с последнего места работы)

 

Начало месяц/год	Окончание месяц/год	Название организации	Название должности
Должностные обязанности
Причина увольнения

 

Начало месяц/год	Окончание месяц/год	Название организации	Название должности
Должностные обязанности
Причина увольнения

 

Дата  возможного начала работы_____________________________________________________________________________

Как Вы узнали о нашей вакансии_____________________________________________________________________________

Знакома ли Вам касса, кассовая документация __________________________________________________________________

Какими компьютерными программами  Вы владеете _____________________________________________________________

Чем Вас заинтересовала наша вакансия________________________________________________________________________

1. __________________________________________________________________________________________________________

Каковы ваши личные и профессиональные планы на ближайшие несколько  лет?_____________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Какие фильмы Вы  предпочитаете  смотреть (жанры, названия)____________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Какую музыку Вы предпочитаете слушать _____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Какие жанры компьютерных игр Вы знаете ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Какие книги Вы предпочитаете читать_________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________

Пронумеруйте  приведенные ниже характеристики предполагаемой работы, исходя из Ваших предпочтений от 1 (наиболее важно) до 10 (наименее важно), используя все цифры (т.е. 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10):

Хороший коллектив		Перспективы роста
Престиж компании		Близость от дома
Достойная зарплата		Стабильность работы
Гибкий рабочий график		Продукция компании
Возможность самореализации		Получение новых навыков

 

Как Вы думаете, за что Вас любят  Ваши друзья_________________________________________________________________

Что Вы хотели бы в себе изменить____________________________________________________________________________

Чем Вы любите заниматься в свободное  время__________________________________________________________________

Каковы Ваши жизненные принципы___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

Вам с коллегой руководитель дает задание расставить продукцию по двум стеллажам. Каким образом Вы будете выполнять это задание? Почему? _______________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Вы хотели бы поменяться сменами  с коллегами, чтобы попасть на день рождение к лучшему другу, но они отказывают Вам. Ваши действия? _______________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Чтобы Вы ответили недовольному клиенту, требующему возврата денег за фильм, сюжет которого ему не понравился? __________________________________________________________________________________________________________

Вы задерживаетесь на работу на 5 минут. Ваши действия? ________________________________________________________  ___________________________________________________________________________________________________________

Чтобы Вы будете делать, если покупатель попросит рассказать Вас о фильме, который Вы не смотрели? ________________

__________________________________________________________________________________________________________

 

                                                                                                                                                   Подпись________________