Анализ трудовых ресурсов предприятия

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Введение ………………………………………………………………
1. Теоретические и нормативно-правовые основы изучения трудовых ресурсов предприятия …………………………………………………
1.1. Состав кадров на предприятии и современные подходы к управлению персоналом………………………………………………………………
1.2. Основные положения трудового законодательства………………………………………………………..
1.3. Динамика показателей состояния рынка труда…………………………………………………………………
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия ……………………………………………………………………………..
2.1. Оценка динамики и движения персонала предприятия …………………………………………………
2.2. Анализ структуры персонала ……………………………………………………………………………………………..
2.3. Анализ использования рабочего времени………………………………………………………………………..
2.4. Анализ производительности труда работников ………………………………………………………………
2.5. Оценка уровня оплаты труда ……………………………………………………………………………………………..
3. Основные направления улучшения кадровой политики и системы управления персоналом на предприятии ……………………………….
Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………
Приложения………………………………………………………………………………………………………………………………
Список использованных источников………