Анализ управления мотивации персонала на ЗАО «Пеплос»

• предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях;

• проведение корпоративных праздников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе анализа современных научных подходов к управлению мотивацией персонала определено, что мотивация – это совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность, и что стимулирование выступает основным фактором мотивации основной деятельности персонала, представляя собой целенаправленное воздействие, которое усиливает побуждение к определенному поведению. Стимулирование означает непосредственное применение оптимально подобранного комплекса мотивов и стимулов, побуждающих работников к эффективному труду.

На основе анализа и обобщения исследований ученых в области мотивации труда, систематизирована классификация стимулов трудовой деятельности работников предприятий. Важнейшим видом мотивации является материальный. Этот вид состоит из материально-денежного и материально-неденежного стимулирования.

Вторым видом является моральная мотивация, которая содержит в себе социальные, эстетические, социально-политические стимулы.

В курсовой работе нами проведено исследование системы мотивации труда персонала на предприятии ЗАО «Пеплос».

На основании полученных данных можно с уверенностью сказать, что существующая на данный момент система морального и материального стимулирования работников на данном предприятии нуждается в корректировке и совершенствовании.

На основе выводов проведенного исследования нами были предложены рекомендации для более эффективной мотивации персонала предприятия. Внедрение данных рекомендаций позволит повысить эффективность использования трудового потенциала работников предприятия, увеличить производительность и результативность труда.

Таким образом, поставленная цель курсовой работы - провести анализ системы управления мотивацией персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос» выполнена.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

• рассмотрены теории и современные формы мотивации персонала;
• изучено понятие «мотивация персонала» и раскрыта его сущность;
• проанализирована система управления мотивацией персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
• сделаны выводы и даны рекомендации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 197-ФЗ
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2014. – 425 с.
3. Арсеньев, Ю.Н Управление персоналом. Технологии / Ю.Н Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова.– М.: ЮНИТИ, 2012. – 91 с.
4. Бандурин, А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации/ А.В. Бандурин // Менеджмент в России и за рубежом, 2013. – 124 с.
5. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова – СПб.: Питер, 2013. – 445 с.
6. Бурносов, Д.Н. Влияние мотивации на современные принципы, методы и системы управления персоналом в зарубежных компаниях / Д.Н. Бурносов. – М.:МАКС Пресс, 2013. – 44 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. третье изд., перераб. и доп. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2012. – 268 с.
8. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. - М.: МГУ, 2010. – 562 с.
9. Виханский О.С. Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономисть, 2011. – 478с.
10. Гагаринская, Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях: Монография / Г.П. Гагринская. – Самара: Дом печати, 2010. – 188 с.
11. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2011. – 447 с.
12. Герчикова, И.А.  Менеджмент: учеб. / И.А. Герчикова. - М: Бизнес и биржи, 2014. – 321 с.
13. Гибсон, Дж.Л. Организация: поведение, структура и процессы: пер. с англ. / Дж.Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Дж. Х. Донелли -мл. М.: ИНФРА-М, 2010. – 660 с.
14. Гусева, Е.П. Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2012. – 325 с.
15. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. Учебник / А.Я. Кибанов - М.: Инфра-М, 2012. – 303 с.
16. Кибанова, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2013. – 567 с.
17. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность.: третье изд., доп. и перераб. / А.Н. Леонтьев. - М.: Инфра-М., 2010. – 286 с.
18. Лунев, Ю.А. Формирование развивающей социальной среды в бизнес- организациях / Ю.А. Лунев // Современная психология: состояние и перспективы исследований. Часть 3. Социальные представления и мышление личности. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – С.275-287.
19. Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие / Под ред. А.П. Егоршина. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 624 с
20. Мухортова, О.В. Современные проблемы кадрового обеспечения социально-культурной сферы: Муниципальное управление в России. Теория и практика: сборник научных трудов / О.В. Мухортова. - Самара: СМИУ, 2010. – 871 с.
21. Сидоренко,  Е.В. Мотивационный тренинг / Е.В. Сидоренко - СПБ.: Речь, 2011. – 233 с.
22. Симонов, П.В.  Мотивированный мозг. Высшая нервная деятельность и естественнонаучные основы общей психологии. / П.В. Симонов. - М., 2014. – 365 с.
23. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб. - практ. пособие, пятое изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2013. – 652 с.