Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2013 в 10:40, реферат
Оценка работы персонала была и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, она призвана способствовать выявлению путей повышения отдачи от людей, работающих в организации. Если организация устанавливает определенные требования к работникам, выполняющим те или иные виды работ, но в последующем не уделяет должного внимания тому, насколько их труд отвечает этим требованиям, то такая ситуация выглядит, мягко говоря, несколько странной.
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………… 3
1 АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ……..…………………….……………... 5
2 ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
АТТЕСТАЦИЕЙ КАДРОВ ГОСУДАРСВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ…..…………….. 9
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ……………………….. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……..……………………………………………………… 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….. 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А Аттестационный лист муниципального служащего ………………… 32