Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2014 в 20:56, контрольная работа
К услуге аутстаффинга прибегают самые разные компании: производственные, торговые, сферы услуг, банки. Выбор данной услуги определяется целями, которые хочет решить с помощью аутстаффинга компания.
В этом смысле аутстаффинг выгоден для компаний, которые не имеют возможности увеличить штатную численность сотрудников, но нуждаются в них для выполнения своих задач. Это, например, малые предприятия или предприятия, находящиеся на упрощенной системе налогообложения, которые имеют штатные ограничения. Также к этой группе относятся компании, которым сотрудники нужны для выполнения краткосрочных проектов, например, автоматизации системы управления предприятием, и они не видят смысла временно "раздувать" свой штат.
Глава 1. Аутстаффинг персонала
.1 Понятие аутстаффинга
.2 Российская практика использования аутстаффинга
Глава 2. Аутсорсинг персонала
.1 Понятие аутсорсинга
.2 Выгода и недостатки аутсорсинга
Список литературы