Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2015 в 10:03, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Введение………………………………………………………………………..3
1.Деловая карьера работника…………………………………………….4
1.1Планирование карьеры.………………………………………………4
1.2Этапы развития карьеры……………………………………………….7
1.3Основные направления эффективного управления карьерой………10
1.4Подготовка и переподготовка кадров………………………………..13
1.5Деловая оценка персонала…………………………………………….16
Заключение………………………………………………………………..21
2. Практическое задание………………………………………………….23
3. Задача……………………………………………………………………29
Список использованной литературы……………………………………32
Результат исследования составил 83 балла. Отсюда следует, что инновационные возможности более чем удовлетворительные.
Успех строительства новых трубопроводов, которые зачастую прокладываются в самых тяжелых и суровых условиях, определяется помимо использования инновационных технологий и новых технических решений еще и используемыми для их строительства материалами. Поэтому стоит уделить внимание качеству этих материалов. Для постройки трубопроводов используются как газлифтные, так и бесшовные стальные трубы. При этом вся продукция должна соответствовать нужным ГОСТам.
В настоящее время рынок может предложить большой ассортимент новых инновационных материалов, которые могут улучшить качество работы. Например, труба сталь 13хфа отлично приспособлена к тому, чтобы выдерживать весьма серьезные нагрузки, и обладает при этом замечательными гидроизоляционными характеристиками. Она отлично работает даже в условиях чрезвычайно низких температур. А с момента появления ее на рынке стальная труба сумела зарекомендовать себя как незаменимый элемент для строительства и функционирования нефтепромышленных трубопроводов. Именно тут труба 13хфа показала свою эффективность лучше всего. Исходя из характеристик данного материала, можно предложить его внедрение в производство нефтегазопроводов компании СпецТрубопроводСтрой.
3. Задача
На предприятии рассматриваются три инновационных проекта. Два из них - Ин-1 и Ин-2 - связаны с совершенствованием производства продуктов, а третий - Ин-3 - предусматривает разработку нового продукта. Показатели, характеризующие проекты, представлены в таблице.
Показатели |
Значение по продуктам | |||
Ин-1 |
Ин-2 |
Ин-3 |
Всего | |
Цена Ц, ДЕ/шт. |
80 |
100 |
150 |
|
Переменные затраты Зv, ДЕ/шт. |
60 |
70 |
100 |
|
Планируемый объем реализации, шт./год |
5000 |
3000 |
1000 |
|
Покрытие затрат Пз, ДЕ/шт. |
100 | |||
Доля покрытия затрат на штуку Dпз |
||||
Выручка от реализации Vр, тыс. ДЕ/шт. |
850 | |||
Переменные затраты, тыс. ДЕ/шт. |
||||
Покрытие затрат, тыс. ДЕ/шт. |
240 | |||
Постоянные затраты Зс, тыс. ДЕ/шт. |
94 |
86 |
80 |
260 |
Прибыли/убыток, тыс. ДЕ/шт. |
||||
Точка безубыточности ВЕ, тыс. ДЕ/шт. |
903 |
Решение :
Показатели |
Значение по продуктам | |||
|
Ин-1 н-1 |
Ин-2 |
Ин-3 |
Всего |
Цена Ц, ДЕ/шт. |
80 |
100 |
150 |
330 |
Переменные затраты 3v, ДЕ/шт. |
60 |
70 |
100 |
230 |
Планируемый объем реализации, шт./год |
5 000 |
3 000 |
1 000 |
9 000 |
Покрытие затрат Пз, ДЕ/шт. |
20 |
30 |
50 |
100 |
Доля покрытия затрат на штуку Dпз |
0,25 |
0,3 |
0,33 |
0,88 |
Выручка от реализации Vp, тыс. ДЕ/шт. |
400 000 |
300 000 |
150 000 |
850 000 |
Переменные затраты, тыс. ДЕ/шт. |
300 000 |
210 000 |
100 000 |
610 000 |
Покрытие затрат, тыс. ДЕ/шт. |
100 000 |
90 000 |
50 000 |
240 000 |
Постоянные затраты Зс, тыс. ДЕ/шт. |
94 |
86 |
80 |
260 |
Прибыль/убыток, тыс. ДЕ/шт. |
6 000 |
4 000 |
-30 000 |
-20 000 |
Точка безубыточности BE, тыс. ДЕ/шт. |
4 700 |
2 867 |
1 600 |
9 167 |
Проанализируем проекты по показателям покрытия затрат.
Если рассматривать покрытие затрат на штуку (ДЕ/шт.), то самым выгодным является Ин-3.
Если рассматривать покрытие затрат по объему реализации (тыс. ДЕ/шт.), то самым выгодным становится Ин-1.
Анализ безубыточности проекта позволяет выявить зависимость размера прибыли от определяющих факторов:
Эта информация с учетом желательного диапазона значений цен продажи, расходов предприятия и т.д. может использоваться для оценки инвестиционного проекта.
Рассмотрим точки безубыточности представленных проектов.
Расчет точки безубыточности производится по формуле
Q = F/(P - V),
где Q - точка безубыточности (объем продаж);
F- сумма постоянных расходов;
Р- цена за единицу продукции;
V- переменные расходы на единицу продукции.
Ин-1 = 94 000 / (80-60) = 94 000 / 20 = 4 700.
Ин-2 = 94 000 / (100 - 70) = 86 000 / 30 = 2 867.
Ин-3 = 94 000 / (150 - 100) = 80 000 / 50 = 1 600.
Следовательно, чем выше покрытие затрат, тем ниже точка безубыточности.
Таким образом, более выгодным проектом является Ин-3. С самой низкой точкой безубыточности. Однако, стоит обратить внимание на тот факт, что Ин-1 и Ин-2 по планируемому объему реализации принесут доход, так как их точки безубыточности входят в рамки запланированного объема реализации (4 700 < 5 000, 2 867 < 3 000). А вот Ин-3 при запланированном объеме будет убыточным, так как 1 600 > 1 000. Значит, для того чтобы сделать проект доходным, необходимо увеличить планируемый объем реализации хотя бы до 2 000 шт. Для увеличения эффективности Ин-1 и Ин-2 необходимо не только увеличивать объем реализации, но и долю покрытия затрат на каждое изделие.
Список использованной литературы:
1. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник / Н.А. Казакова, А.В. Александрова, С.А. Курашова, Н.Н. Кондрашева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
2. Базаров
Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Планирование карьеры.
– [Электронный ресурс]: статья, Портал
консалтинговой компании «
3. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2010. - 160 с.
4. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: изд. ПГУ, 2012. – 137 с.
5. Гуськов, Ю.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Ю.В. Гуськов. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2011. - 192 c.
3. Ершова
Ю. Управление деловой карьерой.
– [Электронный ресурс]: статья, Портал
консалтинговой компании «
6. Литвак, Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. - 507 c.
7. Семикова Н.С. Управление карьерным ростом сотрудников как средст-во формирования их лояльности к компании // Управление персоналом. – 2011. – № 9. – С. 74-75.
8. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 638 с.