Деловая карьера работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2015 в 10:03, курсовая работа

Описание работы

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..3
1.Деловая карьера работника…………………………………………….4
1.1Планирование карьеры.………………………………………………4
1.2Этапы развития карьеры……………………………………………….7
1.3Основные направления эффективного управления карьерой………10
1.4Подготовка и переподготовка кадров………………………………..13
1.5Деловая оценка персонала…………………………………………….16
Заключение………………………………………………………………..21
2. Практическое задание………………………………………………….23
3. Задача……………………………………………………………………29
Список использованной литературы……………………………………32

Файлы: 1 файл

Контрольная по Менеджменту.docx

— 558.31 Кб (Скачать файл)

Результат исследования составил 83 балла. Отсюда следует, что инновационные возможности  более чем удовлетворительные.

Успех строительства новых трубопроводов, которые зачастую прокладываются в самых тяжелых и суровых условиях, определяется помимо использования инновационных технологий и новых технических решений еще и используемыми для их строительства материалами. Поэтому стоит уделить внимание качеству этих материалов. Для постройки трубопроводов используются как газлифтные, так и бесшовные стальные трубы. При этом вся продукция должна соответствовать нужным ГОСТам.

В настоящее время рынок может предложить большой ассортимент новых инновационных материалов, которые могут улучшить качество работы. Например, труба сталь 13хфа отлично приспособлена к тому, чтобы выдерживать весьма серьезные нагрузки, и обладает при этом замечательными гидроизоляционными характеристиками. Она отлично работает даже в условиях чрезвычайно низких температур. А с момента появления ее на рынке стальная труба сумела зарекомендовать себя как незаменимый элемент для строительства и функционирования нефтепромышленных трубопроводов. Именно тут труба 13хфа показала свою эффективность лучше всего. Исходя из характеристик данного материала, можно предложить его внедрение в производство нефтегазопроводов компании СпецТрубопроводСтрой.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача

 

На предприятии рассматриваются три инновационных проекта. Два из них - Ин-1 и Ин-2 - связаны с совершенствованием производства  продуктов, а третий -  Ин-3 - предусматривает разработку нового продукта. Показатели, характеризующие проекты, представлены в таблице.

 

Показатели

Значение по продуктам

Ин-1

Ин-2

Ин-3

Всего

Цена  Ц, ДЕ/шт.

80

100

150

 

Переменные затраты Зv, ДЕ/шт.

60

70

100

 

Планируемый объем реализации, шт./год

5000

3000

1000

 

Покрытие затрат Пз, ДЕ/шт.

     

100

Доля покрытия затрат на штуку Dпз

       

Выручка от реализации Vр, тыс. ДЕ/шт.

     

850

Переменные затраты, тыс. ДЕ/шт.

       

Покрытие затрат, тыс. ДЕ/шт.

     

240

Постоянные затраты Зс, тыс. ДЕ/шт.

94

86

80

260

Прибыли/убыток, тыс. ДЕ/шт.

       

Точка безубыточности ВЕ, тыс. ДЕ/шт.

     

903


 

  1. Рассчитайте показатели и дополните таблицу данными.
  2. Проверьте целесообразность понижения цены на продукт по проекту Ин-3 на 10%, чтобы достичь точки безубыточности.

 

 

 

 

 

 

 

Решение :

 

Показатели

Значение по продуктам

 

Ин-1

н-1

Ин-2

Ин-3

Всего

Цена Ц, ДЕ/шт.

80

100

150

330

Переменные затраты 3v, ДЕ/шт.

60

70

100

230

Планируемый объем реализации, шт./год

5 000

3 000

1 000

9 000

Покрытие затрат Пз, ДЕ/шт.

20

30

50

100

Доля покрытия затрат на штуку Dпз

0,25

0,3

0,33

0,88

Выручка от реализации Vp, тыс. ДЕ/шт.

400 000

300 000

150 000

850 000

Переменные затраты, тыс. ДЕ/шт.

300 000

210 000

100 000

610 000

Покрытие затрат, тыс. ДЕ/шт.

100 000

90 000

50 000

240 000

Постоянные затраты Зс, тыс. ДЕ/шт.

94

86

80

260

Прибыль/убыток, тыс. ДЕ/шт.

6 000

4 000

-30 000

-20 000

Точка безубыточности BE, тыс. ДЕ/шт.

4 700

2 867

1 600

9 167


 

Проанализируем проекты по показателям покрытия затрат.

Если рассматривать покрытие затрат на штуку (ДЕ/шт.), то самым выгодным является Ин-3.

Если рассматривать покрытие затрат по объему реализации  (тыс. ДЕ/шт.), то самым выгодным становится Ин-1.

Анализ безубыточности проекта позволяет выявить зависимость размера прибыли от определяющих факторов:

    • объема продаж,
    • изменения цены продукции,
    • расходов на строительство предприятия,
    • цен на сырье и т.д.

Эта информация с учетом желательного диапазона значений цен продажи, расходов предприятия и т.д. может использоваться для оценки инвестиционного проекта.

Рассмотрим точки безубыточности представленных проектов.

Расчет точки безубыточности производится по формуле

Q = F/(P - V),

где Q - точка безубыточности (объем продаж);

F- сумма постоянных расходов;

Р- цена за единицу продукции;

V- переменные расходы на единицу  продукции.

Ин-1 = 94 000 / (80-60) = 94 000 / 20 = 4 700.

Ин-2 = 94 000 / (100 - 70) = 86 000 / 30 = 2 867.

Ин-3 = 94 000 / (150 - 100) = 80 000 / 50 = 1 600.

Следовательно, чем выше покрытие затрат, тем ниже точка безубыточности.

Таким образом, более выгодным проектом является Ин-3. С самой низкой точкой безубыточности. Однако, стоит обратить внимание на тот факт, что Ин-1 и Ин-2 по планируемому объему реализации принесут доход, так как их точки безубыточности входят в рамки запланированного объема реализации (4 700 < 5 000, 2 867 < 3 000). А вот Ин-3 при запланированном объеме будет убыточным, так как 1 600 > 1 000. Значит, для того чтобы сделать проект доходным, необходимо увеличить планируемый объем реализации хотя бы до 2 000 шт. Для увеличения эффективности Ин-1 и Ин-2 необходимо не только увеличивать объем реализации, но и долю покрытия затрат на каждое изделие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник / Н.А. Казакова, А.В. Александрова, С.А. Курашова, Н.Н. Кондрашева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.

2. Базаров  Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Планирование карьеры. – [Электронный ресурс]: статья, Портал  консалтинговой компании «ITeam», 2007. URL: http://www.iteam.ru/ (18.01.15).

3. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2010. - 160 с.

4. Бычкова  А.В. Управление персоналом: Учебное  пособие. – Пенза: изд. ПГУ, 2012. – 137 с.

5. Гуськов, Ю.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Ю.В. Гуськов. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2011. - 192 c.

3. Ершова  Ю. Управление деловой карьерой. – [Электронный ресурс]: статья, Портал  консалтинговой компании «ITeam», 2007. URL: http://www.iteam.ru/ (18.01.15).

6. Литвак, Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. - 507 c.

7. Семикова Н.С. Управление карьерным ростом сотрудников как средст-во формирования их лояльности к компании // Управление персоналом. – 2011. – № 9. – С. 74-75.

8. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 638 с.

 


Информация о работе Деловая карьера работника