Еңбек құқығындағы марапаттау шаралары және оларды қолдану тәртіптеріс

Республикамыздың экономикасының өңдеуші салаларындағы экономикалық тиімділіктің төмен болуы бізді елең еткізбей қоймайды. Бұл мәселені шешу барысында түрлі амал-тәсілдерді қолдануға болады. Соның бірі – еңбекті мотивациялау шаралары. Экономикалық тиімділікті жұмыстың жоғары нәтижелілігіне қызыққан жұмысшының өзін немесе өзгелерді қызметке тартуы арқылы көтеруге болары сөзсіз. Олардың істелген еңбектері сәйкесінше бағалануы да тиіс қой. Мәселен, қосымша төлемдер, сый ақылар және өзге де марапаттау шаралары жұмысшылардың көңілін жай қалдырмайтыны даусыз. Басқаша айтқанда, еңбек мотивациясының жеткілікті деңгейде жүзеге асырылуы, дербес алғанда - кәсіпорынның қызметіне, ал жалпы алғанда – ел экономикасына оңтайлы ықпал етеді. Сайып келгенде, бұл еңбек мотивациясы тақырыбының өзектілігін дәлелдейді.

Кіріспе 3
1 Еңбекке ынталандыру және марапаттау негіздері 5
1.1 Жұмыскерлерді еңбекке ынталандыру негіздері 5
1.2 Еңбек мотивациясын арттырудағы шетелдік тәжірибе 11
2 Еңбек құқығындағы марапаттау шаралары және оларды қолдану тәртіптері 19
2.1 Еңбек құқығындағы марапаттау шаралары және еңбек үшін мадақтау әдістері 19
2.2 Көтермелеу шаралары жəне оларды қолдану тәртіптері 23
Қорытынды 28
Пайдаланған әдебиеттер тізімі 30