Ефективність управління персоналом підприємства (організації)

Мета дипломної пошук ефективних шляхів удосконалення ТОВ «Семфлекс» та підвищення ефективності в сучасних умовах.
Завданнями дипломної роботи є:
вивчення теоретичних аспектів управління персоналом;
дослідження функцій, суб’єктів і методів управління персоналом;
засвоєння теоретичного матеріалу та концепції людських ресурсів в зарубіжній практиці;
вивчення системи управління персоналом ТОВ «Семфлекс»;
розробка конкретних заходів та рекомендацій щодо вдосконалення роботи з персоналом на підприємстві;

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Сутність та зміст управління персоналом організації.
1.2. Поняття та критерії ефективності діяльності персоналу
1.3. Методи оцінки ефективності персоналу підприємства (організації)
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ стану та ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ «СЕМФЛЕКС»
2.1. Характеристика організаційної структури та системи управління персоналом ТОВ «Семфлекс»
2.2. Аналіз продуктивності праці персоналу підприємства
2.3. Оцінка ефективності системи управління персоналом ТОВ «Семфлекс»
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ «СЕМФЛЕКС»
3.1. Використання зарубіжного та вітчизняного досвіду ефективного управління персоналом на ТОВ «Семфлекс».
3.2. Напрями вдосконалення та підвищення ефективності системи управління персоналом на підприємстві.
3.3 Оцінка економічної ефективності впровадження змін у систему управління персоналом на ТОВ «Семфлекс».
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ