Факторы успешной адаптации персонала

Цель работы: рассмотреть социально – психологическую адаптацию молодых сотрудников в организации и возможность управления этим процессом.
Задачи исследования:
-охарактеризовать феномен «профессиональная адаптация специалиста»,

- рассмотреть принципы управления адаптацией молодых сотрудников.

Введение………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты адаптации молодых сотрудников и возможности управления этим процессом….…………………..…...…….6
1.1. Понятие и проблемы адаптации личности как одно из направлений исследований различных наук………………………………6
1.2. Психологическая сущность и виды адаптации………………….8
1.3. Личностные особенности специалистов и особенности их психологической адаптации к профессиональной деятельности………..15
2. Управление адаптацией молодых сотрудников………………………………………………………………….20
3. Анализ исследования адаптации новых сотрудников на примере компании «Мария-РА»………………………………………………………26
3.1. Краткая характеристика сети продовольственных магазинов в Сибири «Мария -Ра»…………………………………………………………26
3.2. Организация исследования адаптации вновь прибывшего персонала…………………………………………………….……………….28
3.3 Методы и методики исследования адаптации персонала……..…34
3.4. Результаты проведенного исследования………………………….39
Заключение………………………………..……………………………43
Список источников и литературы…………………………………….45
Приложение…………………………………………………………….47