Формирование кадровой политики

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Проблемы кадровой политики рассматривали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как:1
развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния;
подбор, обучение и расстановка рабочих на рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п.
Административная концепция А. Файоля рассматривала кадровую политику, как один из ключевых элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось "постоянство состава персонала".2

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Основы разработки кадровой политики…………………………..6
1.1. Содержание и задачи кадровой политики…………………………………..6
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации…….9
1.3. Типы кадровой политики…………………………………………………...14
1.4. Условия, влияющие на кадровую политику……………………………....21
Глава 2. Формирование кадровой политики……………………………….25
2.1. Этапы проектирования кадровой политики……………………………….25
2.2. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия…………………………….30
2.3. Условия разработки кадровой политики…………………………………..34
Заключение……………………………………………………………………...37
Список используемой литературы…………………………………….........