Фредерик Тейлор: школа научного управления

16. Практически кругозор  Тейлора был ограничен цехом,  точнее даже рабочим местом. Он  игнорировал внешние социальные  факторы поведения рабочих, в  особенности лежащие за пределами  предприятия. 

Отобразить всю критику идей и действий Тейлора сложно по многим соображениям. Да и такая задача не стоит. Важно было показать высокую противоречивость «научного управления». Может быть венцом этой критики стала жалоба самого Тейлора на склоне лет: «Жизнь страшна, когда не можешь взглянуть в лицо ни одному рабочему, чтобы не увидеть в нем ненависти, и когда чувствуешь, что каждый из них фактически твой враг».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эволюция теории и  практики менеджмента нашла свое применение в многообразных направлениях. Но все эти направления отличает стремление соединить научное исследование организационно-технических проблем управления отдельными предприятиями с решением коренных проблем рыночной системы хозяйствования: достижения стабильности экономического развития, преодоления социально-экономических конфликтов.

ЛИТЕРАТУРА

1. А.Н. Кошелев, Н.Н.  Иванникова «Основы менеджмента».

2. Голосенко И.А. Идеи  Ф. Тейлора в дореволюционной  России // Социол. Исследования.

3. Ерманский О.А. Научная  конференция труда и производства  и система Тейлора.

4. М. Магура, М. Курбатова  http://www.hr-portal.ru/article/teorii-motivatsii-nauchnoe-upravlenie-f-teilora.

5. А. Демьяненко, Л.  Дятлова http://www.markus.spb.ru/avtoritet/teylor.shtml.

6. http://teenbiz.ru/management/frederik-tejlor-i-tejlorizm-revolyuciya-v-menedzhmente/.

7. М.Г. Мошенский http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00078/05900.htm.

8. http://www.ref.by/refs/54/31733/1.html.

9. http://psi.webzone.ru/st/144700.htm.

10. http://www.about-management.ru/t3r6part4.html