Функция мотивации и её реализация (на примере СПК “Щомыслица”)

Актуальность данной работы состоит в том, что эффективная мотивация трудовой деятельности является одной из основных проблем современной кадровой работы. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Выявление ресурсов качественного управления выступает одним из стратегических приоритетов развития организации. Без глубокого изучения таких явлений как потребности и мотивы, восприятие систем стимулирования, стиль руководства и лидерства, ценности и смыслы, установки и другие, невозможно говорить о научности подходов к решению проблем управления, развитию современной организации в условиях нарастающей конкуренции.

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ 6
1.1 Понятие и содержание функции мотивации 6
1.2 Основные теории мотивации 9
1.3 Методы стимулирования труда на предприятии 13
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В СПК «ЩОМЫСЛИЦА» 17
2.1 Характеристика предприятия и его организационная структура 17
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей и финансового состояния предприятия 19
2.3 Оценка фактического состояния материального и морального стимулирования труда на предприятии 23
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В СПК «ЩОМЫСЛИЦА» 29
3.1 Методы усовершенствования системы мотивации 29
3.2 Экономический эффект от усовершенствования системы мотивации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
ЛИТЕРАТУРА 35