Гастев как основоположник школы управления в СССР

Внедрение НОТ —  проблема номер один во всем мире. Недостаточно изобрести оригинальный подход, осуществить  его на одном или нескольких предприятиях. Его необходимо сделать всеобщим достоянием. Но как раз с массовым распространением передового опыта  возникают главные сложности. Так, идея развития человеческих способностей Тейлора — программа «достигающего  индивида» — не была понята современниками. Они взяли лишь инструментальную сторону тейлоризма, но даже ее ни одно из предприятий не внедрило полностью  и без искажений. Если, по теоретическим  расчетам Тейлора, внедрение его  системы обеспечивает рост производительности труда в два-три раза, несложно представить, какой колоссальный скачок могла совершить американская промышленность, если бы система была применена точно  по замыслу и в широких масштабах. Однако статистика свидетельствует, что в первую четверть ХХ века прирост производительности в США не превышал 2–3% в год.

Что же до Гастева, то погоня за производственными рекордами, принявшая форму массовой болезни  и названная стахановским движением, незамедлительно поглотила ЦИТ, который явно не поспевал за таким  размахом «массового энтузиазма». Враг всякой показухи и скороспелых лозунгов, Гастев терял кредит доверия. Во второй половине 1930-х сворачивается весь комплекс наук, связанных с изучением  труда, закрываются все лаборатории  по промышленной психотехнике и психофизиологии  труда, в значительной степени свертывается работа ЦИТа и местных институтов труда (в 1920-х годах их было свыше 10). Прикладные науки о труде обвиняют в идеализме и методологической нейтральности, им навешивается ярлык  «буржуазных» наук. Гастева расстреляли  в 1939 году за антисоветскую деятельность (в общем, за НОТ), и потомки не взяли у него ничего — ни идеи развития рабочего, ни методик. Отечественная  наука управления начала свое восхождение  в 1960-х годах практически с  нуля. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Крупный организатор науки, оригинальный самобытный поэт А.К.Гастев ,трагически погибший в годы сталинских репрессий, считал, что всю работу в области научной организации  труда (НОТТ) и управления нужно начинать с отдельного человека, кем бы он ни был — руководителем или  рядовым исполнителем. Он выдвинул концепцию "трудовых установок", исходящую из того, что трудовой пафос трудящихся масс того времени следует заполнить научной организацией их труда. Для этого он считал необходимым, во-первых, обеспечить соблюдение принципа соответствия между мерой труда и мерой потребления путем совершенствования системы заработной платы, выдачи премий и т.д. Во-вторых, по его мнению, следовало перестроить организацию труда таким образом, чтобы каждый работник испытывал постоянную потребность в рационализации своего собственного труда и производства в целом. В этих целях работников надо вооружать соответствующей методикой и обучать передовым приемам труда. Принцип трудовой установки, подчеркивал А. Гастев, открывает путь новаторству и совершенствованию производства.

Основная заслуга Гастева  заключается в разработке теоретических  и экспериментальных идей новой  науки — социальной инженерии, соединявшей  в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики. Под его  руководством на десятках предприятий  внедрялись инновационные методы организации  труда и производства, по методикам  подготовлено более 500 тыс. квалифицированных  рабочих, тысячи консультантов по управлению и НОТ. Свои основные идеи и взгляды  Гастев изложил в самом концентрированном  виде в знаменитых 16 пунктах правил и наставлений о том, как надо правильно и культурно работать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России//Социол. Исследования.1991.№10
2. Элитариум: Центр дистанционного образования (www.elitarium.ru). Автор: Aльбeрт Ивaнoвич Kравченкo 
3. Журнал  «Эксперт» №18 , 2010г, г. Москва.