Исследование системы оплаты труда на примере ОАО «Росгосстрах» - филиал «Октябрьский»

Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Выполнение заработной платой своих  функций реализуется через ее организацию. Через организацию  заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Выбор систем оплаты целиком и полностью  является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов  трудящихся с количеством и качеством  затраченного ими труда.

Литература

1. Кодекс законов о труде в редакции Закона РФ от 25.09.1992 г.
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применения, утв. Приказом Министерства финансов РФ №94н от 31.10.2000 г.
3. Положение об оплате труда рабочих ОАО «Росгосстрах» -  филиал   «Октябрьский».
4. Постановление Правительства РФ “ Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” от 30.03.2000 г.№284.
5. Сведения о деятельности страховых организаций за 2011 год (данные ФСФР)
6. Федеральный закон РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. “О минимальном размере оплаты труда”.
7. Воробьева, Е., “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001 г.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М, ИНФРА-М, 2002г.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. В кн. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина – М.: ИНФРА – М, 1998.
10. Кондраков,  Н.П. “Бухгалтерский учет”. Учебное пособие, “Инфра - М”. Москва.2001г.
11. Литягин А., Оптимизация оплаты персонала. Советы для топ-менеджеров., Журнал "Бизнес без проблем - Персонал", февраль 2002
12. Луговой, В.А. “Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты”. “Библиотека журнала “Бухгалтерский учет””. Москва.1997г.
13. Луговой, В.А., “Учет операций по оплате труда” // Бухгалтерский учет №11, 1996 г.
14. Макаров И.К. Управление персоналом, М: Юрисприденция, 2002г.
15. Макконнел, К.Р., Брю С.Л.”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992.
16. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении.– Л.:Лениздат, 1991 г.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 1993.
18. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.
19. Основы управления персоналом. – (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.
20. Пошерстник, Е.Б., Мейксин, М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998г.
21. Саламатина, А., "Оптимальная сложность управленческих структур"// Проблемы теории и практики управления. - М.: Инфа-М, 1995г.
22. Служебные обязанности. Тарифно-квалификационные характеристики. Под ред. Н.И.Полежаевой  Социальная защита,  вып. № 10, 1996.
23. Тарасов В. К. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 1989.
24. Тихонов Р. Е. Кадры. – Москва,1993.
25. Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Под редакцией А.Я. Кибанова – Москва, ИНФРА – М,1998
26. Фишер, С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., “ЭКОНОМИКА”, М:1993.
27. Харитонов, С.А., “Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда”, Фирма “1С”, 1998 г.
28. Чижов, Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999г.
29. Шомов, Е.М., “Организация и виды материального стимулирования работников” // Главбух №11, 1998 г.