Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2015 в 21:16, контрольная работа
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала .
1. Источники, организация найма и приема персонала.......................................3
2. Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей......................................................8
3. Сущность и содержание оперативного плана работы с человеческими ресурсами...............................................................................................................16
Список литературы................................................................................................22