Источники замещения вакансий – преимущества и недостатки

В настоящее время современный мир подходит к третьему эху войны, поэтому все фирмы и предприятия ощущают острую нехватку рабочих кадров. Многие крупные фирмы согласны брать к себе неопытных студентов, обучать их, но при этом быть уверенными, что после они будут работать на данное предприятие. Кроме того, хороших специалистов тоже достаточно сложно найти, поэтому фирмы соревнуются за предоставление лучших условий труда для профессионалов в своей отрасли. Все эти факторы учитываются при планировании ресурсов организации («забота о качестве персонала и его распределении в организации»), в которое входит найм персонала в необходимом количестве, удержание его в рамках организации, «оптимальное использование кадрового потенциала» , увеличение производительности рабочих и сокращение при необходимости их количества.