Кадровая политика как элемент стратегии организации

Цель данной работы: раскрыть понятия стратегия управления персоналом и кадровая политика, а также определить степень их влияния на развитие персонала и предприятия в целом.
В работе над данной темой могут быть решены следующие задачи:
Познакомиться с понятиями стратегия управления персоналом и кадровая политика, раскрыть их содержание и задачи.
Обосновать необходимость взаимосвязи стратегии развития предприятия с кадровой политикой и стратегией управления персоналом.
Провести анализ кадровой политики на предприятии ООО «Фосфорит»
Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ООО «Фосфорит»

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..…………………………….3 стр.
1. Кадровая политика как элемент стратегии организации……………………….5 стр. 1.1. Понятие стратегии управления персоналом и ее основные составляющие...5 стр.
1.2. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития предприятия…………………….…….………………………………………………8 стр.
1.3. Технология работы кадровой политики………………………………………13 стр.
2. Практика работы кадровой политики в ООО «Фосфорит»……………...........19 стр.
2.1. Общие сведения……………………………………………………………..…19 стр.
2.2.Анализ процедуры отбора и найма персонала в ООО«Фосфорит».......……21 стр.
2.3. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Фосфорит»………………..25 стр.
2.4. Формирование и начисление заработной платы, премии, доплаты работникам ООО «Фосфорит» по результатам их деятельности……………………………...27 стр.
2.5. Проблемы кадровой политики в ООО «Фосфорит»…………………………30 стр.
3. Основные недостатки системы управления персоналом в ООО «Фосфорит» и пути их ликвидации………………………………………………………………………31 стр.
Заключение …………………………………………………………………………34 стр.
Список литературы