Кадровая политика ОАО "Газпром"

Цель работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание…………………………………………………………………….5
1.1. Понятие кадровой политики…………………………...........................5
1.2. Типы кадровой политики………………………………………………………………….8
1.3. Основные этапы кадровой политики………………………………………………………………….12
Глава 2. Кадровая политика на примере ОАО «Газпром»………………………………………………………….16
2.1 Общая характеристика ОАО «Газпром»………………………………………………… ………16
2.2 Анализ предприятия…………………………………………………….19
Расчет коэффициента текучести кадров в период2011-2012гг…………………………………………………………………………………………………………………………………..26
Заключение…………………………………..28
Список литературы……………………………………………………29