Кадровая политика ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»

Цель данной работы - изучить организацию работы кадровой службы в ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» и определение мероприятий по ее совершенствованию.

Основными задачами являются:
раскрыть сущность кадровой службы;
проанализировать работу кадровой службы ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»;
предложить методы усовершенствования службы ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод».

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты исследования деятельности сотрудников кадровой службы…………………………………………………5

1.1 Роль кадровой службы в управлении персоналом предприятия. Основы деятельности кадровой службы……………………………………….5

1.2 Документирование трудовых отношений………………………...13

1.3 Формирование и хранение дел в кадровой службе……………….18

ГЛАВА 2. Анализ и рекомендации по совершенствованию деятельности отдела персонала предприятия ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» ……………………………………………………………24

2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»………………………………………..................................24

2.2. Анализ структуры и движения персонала ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»……………………………………………………………..27

2.3. Анализ и тенденции развития кадровой политики ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» ………………………………………………..

2.4. Факторы, способствующие эффективному развитию кадровой политики ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»……………………….

ГЛАВА 3. Проектная часть…………………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….36