Кадрове забезпечення пiдприємства i шляхи його полiпшення в умовах нових економiчних вiдносин

Актуальність теми. В умовах модернізації сучасного українського суспільства, жорсткої конкуренції між організаціями, побудова ефективної кадрової політики є однією з умов досягнення ними стійкого фінансового стану. Наслідки фінансової кризи 2008-2010 рр. досить відчутно вплинули на результати діяльності банківських установ, як наслідок вище управління таких організацій запровадило цілу низку жорстких заходів, щодо запобігання негативних проявів кризи. Одним із таких заходів є економія витрат на персонал банківських установ, тому керівникам відділів які займаються кадровою політикою необхідно запропонувати ефективні методи її здійснення, які б враховували потреби організації у висококваліфікованому персоналі з однієї сторони і розвитку потенціалу працівників при обмеженому фінансуванні з іншої.

Вступ…………………………………………………………………………3
Розділ 1. Теоретичні аспекти управління персоналом в банківській
установі..............................................................................................................6
1.1. Сутність кадрової політики у банківських установах...……...............6
1.2. Механізми та інструменти кадрової політики банківських установ..................................................................................................................13
Розділ 2. Аналіз та оцінка кадрової політики в Макіївській філії
АТ «Ощадбанк»……………………………………...…………................
2.1. Аналіз системи управління персоналом в організації…………. 37
2.2. Оцінка ефективності кадрової політики банківської установи........
Розділ 3. Кадрове забезпечення пiдприємства i шляхи його полiпшення в умовах нових економiчних відносин.................................................................
3.1. Раціоналізація організаційної структури кадрової служби банківської установи як інструменту реалізації кадрової політики..........
3.2. Використання важелів стратегічного менеджменту в управлінні персоналом банківської установи..............................................................
3.3.Удосконалення механізму мотивації персоналу банківської установи..............................................................................................................
Висновки і пропозиції...............................................................................
Список використаних джерел………………………………...………...