Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2012 в 12:12, научная работа
Поэтому целью научной работы является теоретическое изучение и практическое применение различных методов обучения персонала, а также способов повышения эффективности обучения.
Задачи исследования:
1. Теоретическая разработка проблемы управления персонала организации и использования различных методов повышения эффективности.
2. На примере организации управления на предприятии ЗАО “Вино-коньячный завод“ Новокубанский ”, сделать анализ применяемых методов обучения и средств повышения эффективности обучения персонала.
3. Сделать выводы о процессе организации управления на ЗАО “Вино-коньячный завод“ Новокубанский ” и дать рекомендации по улучшению существующего положения в области управления персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и функции кадрового менеджмента 5
1.2 Виды кадрового менеджмента 7
1.3 Современные проблемы кадрового менеджмента 8
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
2.1 Краткая история развития предприятия 14
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности
предприятия 16
2.3 Анализ структуры управления 25
3АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
3.1 Структурные методы кадрового менеджмента 30
3.2 Основные недостатки кадрового менеджмента 33
3.3 Мероприятия по устранению недостатков кадрового менеджмента 34
4 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 38
4.1 Мероприятия по улучшению работы персонала и повышению его квалификации 38
4.2 Предложения по совершенствованию кадрового менеджмента на предприятии 43
Выводы и предложения 48
Список использованной литературы 51
Приложения 53