Концептуально-кадровые документы

2.3. Направляет работу персонала  и служб гостиницы на обеспечение  сохранности и содержания в  исправном состоянии помещений  и имущества в соответствии  с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований.

2.4. Обеспечивает ведение гостиничного  хозяйства, своевременное и качественное  предоставление проживающим комплекса  услуг.

2.5. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности.

2.6. Обеспечивает ведение и своевременное  представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов.

2.7. Принимает меры по обеспечению  гостиницы квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических  и административных методов руководства.

2.8. Осуществляет мероприятия по  внедрению прогрессивных форм  организации труда и обслуживания  клиентов.

2.9. Способствует развитию коммерческой  деятельности.

2.10. Принимает участие в разработке  документов, касающихся вопросов  ведения гостиничного хозяйства.

3. Права

Менеджер гостиницы  имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от  структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы,  необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной  инструкцией.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам обязательные для исполнения указания.

3.3. Принимать меры при обнаружении  дисциплинарных нарушений работников  гостиницы и докладывать об  этих нарушениях руководителю  предприятия для привлечения  виновных к ответственности.

3.4. По согласованию с руководителем  предприятия привлекать экспертов  и специалистов в отрасли гостиничного  хозяйства для консультаций, подготовки  заключений, рекомендаций и предложений.

3.5. Знакомиться с документами,  определяющими его права и  обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.6. Вносить на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  работы, связанной с предусмотренными  настоящей Инструкцией обязанностями.

3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

4. Ответственность

Менеджер гостиницы  несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные  в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального  ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

 

СОГЛАСОВАНО:
Руководитель  структурного подразделения:	_________________ (подпись)	______________________ (ФИО)	___________________ г.
Начальник юридического  отдела:	_________________ (подпись)	______________________ (ФИО)	___________________ г.
С инструкцией  ознакомлен:	_________________ (подпись)	______________________ (ФИО)	___________________ г.

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления), — 107 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. — М.,1995, ст.52.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.