Контрольная работа по "Рынку труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Управление персоналом»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

 

В табл. 1 приведены различные  ситуации, связанные с занятостью населения. Необходимо проанализировать их и отметить в таблице 1.1.знаком «+» напротив соответствующего типа безработицы те ситуации, где имеет  место безработица.

Таблица 1

№ п/п	Типы безработицы	Ситуации
		1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	фрикционная		+
2.	институциональная				+	+			+
3.	структурная						+	+
4.	циклическая	+								+
5.	экономическая			+
6.	скрытая					+

1. Работник попал под сокращение после реорганизации предприятия, проводимой в период экономического спада. Данная безработица относится к циклической, так как возникает в период экономического спада. Циклическая безработица представляет собой такой вид безработицы, при котором происходит замедление темпов экономического роста, а также  умеренный спад ВНП. Таким образом, циклическая безработица образуется тогда, когда деловая активность начинает колебаться, возникает в результате экономического спада, а рассасывается при подъеме деловой активности и экономического роста. Другими словами можно сказать, что этот вид безработицы возникает тогда, когда экономика находится на спаде, самый низкий ее уровень достигается на пике экономического развития всей стране. В основном, циклическая безработица длится намного меньше, чем структурная, но она может охватить много отраслей хозяйства. 
2. Работник уволился с предприятия по собственному желанию и ищет работу с более высокой, чем на предыдущем месте заработком. Относится к типу фрикционной безработицы, поскольку работник добровольно сменил место работы и ищет другое рабочее место с более высоким заработком. Фрикционный тип безработицы представляет собой промежуток времени между увольнением с прежней должности по тем или иным причинам и переходом на новое место работы. Такой процесс – вполне нормальное явление в развитии любого, государства, независимо от того, в состоянии подъема или падения находится экономика. Фрикционная безработица является своего рода социальной мобильностью, причем эта мобильность может быть как вертикальной, так и горизонтальной. Вертикальная мобильность связана с переходом на более высокооплачиваемую должность. Горизонтальная является самой распространенной фрикционной безработицей. Под ней понимают переезд на новое место жительства, когда гражданин вынужден уволиться с прежнего места работы и некоторое время находиться в поиске новой вакансии, которая будет соответствовать его профессиональным навыкам или иным желанием (например, высокая оплата труда).
3. Работник   уволен с предприятия, ввиду банкротства этого предприятия на высоко конкурентном сегменте рынка. Относится к типу экономической безработицы, так как работник уволен в связи с банкротством предприятия, вызванным высокой конкуренцией
4. Работник уволился с предприятия по собственному желанию для ухода за больным членом семьи. Эта ситуация относится к институциональному типу безработицы. Поскольку в данной ситуации фактором влияющим на предложение труда стал больной член семьи, поэтому работнику пришлось уволиться.
5. Работник, которому по предложению администрации предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы. В данной ситуации можно применить 2 типа безработицы институциональную и скрытую, поскольку институциональная – спрос на рабочую силу в данное время у организации отсутствует и предприятие отправило работника в отпуск без сохранения заработной платы,  а также можно применить скрытую безработицу, поскольку в данное время с имеющимся объемом работ, не все работники могут быть задействованы в производстве, поэтому данный работник считается как бы занятым на производстве, но фактически считается лишним, поэтому предприятие отправило его в отпуск без сохранения заработной платы. 
6. Работник   уволен с предприятия, ввиду невостребованности его профессии, связанной с внедрением новой техники. Эта ситуация относится к структурному типу безработицы. Структурная безработица объединяет и тех людей, которые потеряли работу по причине изменения структуры спроса на различную отраслевую продукцию. Когда в развитии той или иной отрасли наблюдается подъем, спрос на ее продукцию резко возрастает, а, значит, появляется необходимость в расширении штата сотрудников[4, с.182]. Когда же спрос на отраслевую продукцию падает, производство приходится сокращать, а работников увольнять. Уровень структурной безработицы рассчитывается в виде отношения количества всех структурных безработных к общему количеству всей рабочей силы, которое выражается в процентах. Структурная безработица очень часто сравнивается с фрикционной безработицей[2, с.53]. И все же, оба эти вида имеют существенные отличия друг от друга. Пожалуй, самое главное отличие заключается в том, что фрикционные безработные имеют навыки, которыми они могут воспользоваться, а вот структурные безработные не смогут устроиться на работу без предварительной переподготовки, так как те навыки, которые у них уже есть, остаются невостребованными.
7. Работник попал под сокращение после реорганизации предприятия и изменения его организационно-правовой формы. Относится к структурной безработице, поскольку данные изменения в организации вызваны совершенствованием организации производства
8. Работник   уволился с предприятия для поступления в очную аспирантуру. Данная безработица относится к институциональной поскольку фактором, влияющим на предложение труда повлияло получение послевузовского образования.
9. Работник   уволен с предприятия, ввиду сокращения объемов производства. Относится к циклической безработице, поскольку в связи со спадом в производстве спрос на рабочую силу уменьшился.

Задание 2. Решение задач по расчету показателей рынка труда

Задача 1

Описание  ситуации. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том числе неработающие инвалиды первой и второй групп инвалидности – 2%. Работающие подростки – 0,1 млн. чел. Работающие пенсионеры – 7% от населения трудоспособного возраста.

Постановка  задачи. Рассчитать численность трудовых ресурсов.

Решение:

Трудовые  ресурсы – это доля населения, имеющая необходимые для работы умственные способности, знания, а также  физические здоровье. Вообще же мнения на счет них существуют разные. Трудовые ресурсы, говоря по-простому, это часть населения, имеющая возможность принимать участие в трудовой деятельности. Международная статистика трудоспособным считает население, возраст которого – 15-65 лет.

Трудовые  ресурсы = 80-80*0,02-0,1-80*0,07 = 80-1,6-0,1-5,6 = 72,7 млн.чел.

 

Задача 2

Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы — 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.

Постановка  задачи. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.

Решение:

Ситуация на рынке труда характеризуется напряженностью, точнее коэффициентом напряженности, который можно определить как отношение числа граждан, которые не заняты трудовой деятельностью, ищут работу через службу занятости к сумме вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Рынок труда состоит  из следующих основных элементов:

1) открытый рынок труда  – это экономически активное  население, которое фактически  ищет работу и которое нуждается  в профессиональной подготовке, профессиональной переориентации  и переподготовке, а также ученические места и вакантные рабочие места во всех сферах экономики[1, с.90];

2) скрытый рынок труда  – граждане, которые заняты в  экономике формально, но которые  могут быть освобождены от  своих обязанностей, не нанося  ущерб процессу производства, вызванному в связи с сокращением объемов производства, либо изменением структуры самого производства[5, с.195].

Открытый рынок труда = 74*7,7% = 5698 тыс.чел., в том числе:

- 74*2,7% = 1998 тыс.чел. которые  ищут работы и зарегистрированы  в службе занятости;

- 350 тыс. – число  вакантных рабочих мест.

Скрытый рынок труда = 1,9+2,0 = 3,9 млн.чел.

Коэффициент напряженности = 1998 / 350 = 5,71.

 

Задача 3

Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом:

Спрос	Предложение	Трудоустройство	Недостаток	Избыток
С	П	Т	С — Т	П-Т
6 тыс. человек	2 тыс. человек	1 тыс. человек	5 тыс. человек	1 тыс. человек

 

Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.

Постановка  задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.

Решение:

Размещение регионального  заказа на дополнительное производство швейных изделий позволит обеспечить повышение спроса на рабочих на 500 человек и трудоустройство такого же избыточного числа людей данных профессий, т.е. спрос составит 6,5 тыс. человек (6 тыс. + 0,5 тыс.), а трудоустройство – 1,5 тыс. человек (1 тыс. + 0,5 тыс. человек). Недостаток рабочей силы составит 5 тыс. человек (6,5 тыс. –  1,5 тыс. человек).

Задача 4

Исходные  данные. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года — 480 тыс. человек. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.

Постановка  задачи. Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.

Решение:

500-480 = 20 тыс.чел.  по плану высвободится на предприятии.

60-28 = 32 тыс.чел.  было фактически уволено с  предприятия

Дополнительный  спрос на рабочую силу = 32-20 = 12 тыс.чел.

 

Задача 5

Исходные  данные по показателям спроса и предложения рабочей силы представлены в таблице:

№ п/п	Показатели спроса и  предложения рабочем силы	Значение показателей, тыс. человек
1	Количество незанятых  на начало года	479
2	Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года	2278
3	Количество желающих сменить  работу, обратившихся в службу занятости	82
4	Трудоустроено незанятых	670
5	Трудоустроено желающих сменить  работу	11
6	Остаток вакансий	429

 

Постановка  задачи. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения.

Решение:

Текущее предложение  рабочей силы на рынке труда составляет 2839 тыс. человек = количество незанятых на начало года + количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года + количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости = 479 + 2278+82;   текущий спрос – 1110 тыс. человек = трудоустроено незанятых + трудоустроено желающих сменить работы + остаток вакансий = 670+11+429; реализованное предложение = трудоустроено незанятых + трудоустроено желающих сменить работу = 681 тыс.;    нереализованное предложение = текущее предложение – реализованное предложение = 2839-681 = 2158 тыс.

 

Задача 6

Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на использование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. человек, из которых 2 тыс. человек были трудоустроены.

Решение:

Размещение заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции позволит обеспечить повышение спроса на рабочих на 1000 человек и трудоустройство такого же избыточного числа людей данных профессий, т.е. спрос составит 11 тыс. человек (10 тыс. + 1 тыс.), а трудоустройство – 3 тыс. человек (2 тыс. + 1 тыс. человек). Недостаток рабочей силы составит 8 тыс. человек (11 тыс. – 3 тыс. человек).

Задача 7

Исходные данные. Занятое население страны составило 68,5 млн. чел., а экономически активное – 73,96 млн. чел.

Постановка  задачи. Определить численность безработных и уровень безработицы в стране.

Решение:

Уровень безработицы = Безработные / Экономически активное население

Безработные = 73,96-68,5 = 5,46 млн.чел.

Уровень безработицы = 5,46 / 73,96 = 0,07.

 

Задача 8

Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 75 млн. человек; уровень общей безработицы – 7% от экономически активного населения; уровень зарегистрированной безработицы – 2%; число вакантных рабочих мест – 300 тыс. единиц;

Постановка  задачи. Необходимо рассчитать общую численность безработных, численность зарегистрированных безработных и напряженность на рынке труда.

Решение:

Общая численность безработных = 75*0,07 = 5,25 млн.чел.

Численность зарегистрированных безработных = 75*0,02 = 1,5 млн.чел.

Напряженность на рынке  труда = Численность зарегистрированных безработных / число вакантных рабочих  мест = 1500 / 300 = 5

 

Задача 9

Описание ситуации. Население города составляет 500 тыс. человек; в государственной службе занятости зарегистрировано 10 тыс. человек. В течение года с предприятий высвобождено 20 тыс. человек, из которых 8 тыс. человек трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 2 тыс. человек, ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 1 тыс. человек.

Рассчитайте годовое  предложение рабочей силы.

Решение:

Для того, чтобы рассчитать предложение рабочей силы необходимо дополнительно найти следующее:

- количество безработных  граждан, которые зарегистрированы  в центре занятости = 10 тыс.чел.;

- количество высвобожденных  работников с предприятий с  учетом их устройства на том  же предприятии = 20-8 = 12 тыс.чел.;

- численность незанятого  населения, которые вступают на рынок труда = 2 тыс.чел.;

- сальдо миграции трудовых  ресурсов = 1 тыс.чел.

Годовое предложение = 10+12+2+1 = 25 тыс.чел.

Задание 3. Практическое задание

 

Проанализируйте  модель «Государственное регулирование рынка  труда» (см. рис.2). Проставьте стрелки, которые отражают то или иное направление воздействия социально-экономической политики государства и политики занятости на основные характеристики рынка труда. Воздействие той или политики государства на конкретную характеристику рынка труда необходимо коротко обосновать, привести примеры.