Контрольная работа по "Рынку труда"

Инвестиционная политика влияет на спрос на рабочую силу, поскольку при вложении капитала в какие-либо инвестиционные проекты, увеличивается потребность в  рабочей силы, например строительство  Олимпийских объектов в Сочи к Олимпиаде в 2014 г. создало дополнительную потребность в рабочей силе.

Финансово-кредитная  политика государства влияет на спрос  на рабочую силу, т.е. при минимальных  процентных ставках по кредитам, у  предприятия есть возможность взять средства в займы для расширения своего производства, а для этого потребуются дополнительные человеческие ресурсы [2, с.221].

Налоговая политика государства  может как повлиять на спрос, так  и на предложение рабочей силы.

Если налоговая политика будет придерживаться политики сдержанных налоговых ставок, то у предприятия будет оставаться достаточно чистой прибыли для расширения своего производства. Таким образом будет дополнительная возможность создать рабочие места, то есть со стороны предприятия будет создан спрос на дополнительную рабочую силу, а со стороны центра занятости дополнительное предложение рабочей силы.

Улучшение демографической  политики предприятия влияет на увеличение предложения рабочей силы ввиду  роста рождаемости населения.

Социальная политика государства влияет на спрос на рабочую силу, поскольку повышение благосостояния социальных институтов общества создает дополнительные рабочие места для работников социальной сферы.

Миграционная  политика государства влияет на степень  сбалансированности спроса и предложения, поскольку если возникает дефицит предложения со стороны граждан России, то можно  привлечь работников со стороны других стран, а это, как правило, дешевая рабочая сила.

Полтика доходов  и заработной платы влияет на цену рабочей силы, путем установления МРОТ, а также установления дополнительных к заработной плате (например, доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за наставничество), а также влияет на качество рабочей силы, поскольку высокая заработная плата мотивирует сотрудников предприятия к повышению качества производимой продукции.

Образовательная политика влияет на качество рабочей  силы, поскольку повышение квалификации, профессиональная переориентация, переквалификация создает дополнительные возможности для предприятия путем повышения качества продукции за счет повышения квалификации сотрудников, а это в свою очередь может повлиять на снижение затрат на предприятии.

Также образовательная  политика влияет на конкуренцию среди  предприятий таким образом, что за квалифицированных сотрудников на рынке рабочей силы может развернуться борьба, так как каждое предприятие нуждается в высококвалифицированных сотрудниках.

Список литературы

1. Батяев А.А. - Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 176 с.
2. Ветлужских Е.Г. Мотивация и оплата труда - инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 229 с.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2010. – 569 с.
4. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика. – М.: Речь, 2010. – 328 с.
5. Померанцева Е.Н. Модели управления персоналом. – М.: Вершина, 2012. – 313 с.