Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2015 в 22:33, контрольная работа
Несмотря на огромное значение революционных преобразований, развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс. Он характеризуется непрерывностью и ориентацией на цели, стратегию и задачи организации. Меняются цели и стратегия - меняются конкретные задачи, следовательно, меняются организация и методы управления. В отличие от всех предыдущих способов управления коллективными действиями, менеджмент включает в себя постоянное обновление. Историческая периодизация менеджмента подтверждает и показывает зависимость его развития от внешних условий, и прежде всего от исторического этапа развития общества. Этим обусловлена необходимость рассмотрения эволюции теории и практики менеджмента.
Введение……………………………………………………………………………...3
1 Этапы развития управленческой мысли…………………………………….…4
2 Этапы развития менеджмента…………………………………………………..
Заключение
Список используемых источников
нематериальные
Плюсы: имидж компании является хорошим нематериальным стимулом для работников.
Минусы: Неразвита система обучения и повышения квалификации персонала; Отсутствие стратегии управления нематериальной мотивацией
Для ООО "UTS TRAVEL" для стимулирования можно предложить внедрение следующих мероприятий: отправка сотрудников в рекламные туры; разработка системы премирования; внедрение ролевых игр; разработка системы вознаграждения; использование контрактно - договорной системы; программы обучения и повышения квалификации.
1
Информация о работе Контрольная работа по «Теория менеджмента»