Контрольная работа по «Управление персоналом»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2013 в 15:29, контрольная работа

Описание работы

Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Утверждение рыночных отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов. Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие.

Скачать архив (131.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Контрольная работа Управление персоналом.doc

— 213.50 Кб (Скачать файл)

В организации участились случаи неправильного истолкования подчиненными указаний руководящих кадров, которые даются ими  на оперативных или планерных совещаниях. Предложите меры, направленные на устранение этих отрицательных явлений, возникающих в процессе межличностных отношений. Обоснуйте их.

 

Для решения данного  вопроса необходимо провести мероприятия  по выявлению причин.

  1. У данной проблемы может быть несколько, как не правильная постановка задач так и нежелание сотрудников их исполнять, важно что бы формулировки указаний  были  чёткими и фиксировались в протоколе планёрных совещаний  с указанием ответственных лиц и сроков выполнения указаний,  что бы руководитель получил обратную связь от сотрудника что его указание  истолковано правильно,  если это происходит но поручения не выполняются необходимо выяснить в процессе беседы  по отдельности  с сотрудником и руководителем, возможно есть  латентный конфликт. И тогда проблему не выполнения поручений можно будет решить только после разрешения конфликта, конечно есть вариант «силового» влияния на сотрудника,  но чаще всего это не приносит желаемых результатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список основной литературы

 

  1. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород: НИМБ, 2007.
  2. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2008.
  3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003.

4.  Кибанов А.Я., Дуракова  И.Б. Управление персоналом организации:  стратегия, маркетинг, интернационализация:  учеб. Пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Колосова О.Г., Кучина  Е.В., Огаркова Л.И. Управление  персоналом. Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 061100 «Менеджмент организации».-  Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2001.

6. Моргунов Е.Б. Управление  персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.

7. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: учеб. пособие для вузов. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

8. Управление персоналом: учебник для вузов /Под ред.Т.Ю.  Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. - М.: ЮНИТИ, 2002.

9. Управление персоналом: современная российская практика / Под ред. С.К. Мордвина. - СПб.: Питер, 2003.

10. Цыпкин Ю.А. Управление  персоналом: учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

11. Экономика предприятия:  учебник для вузов.5-е изд. / Под  ред. В.М. Семенова - СПб.: Питер, 2008.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Контрольная работа по «Управление персоналом»