Контрольная работа по «Управление персоналом»

Стиль руководства  —  способ, система методов воздействия  руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной  работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей  и коллектива. Большинство исследователей выделяют следующие стили руководства:

 

• Директивный стиль (авторитарный);

 • Демократический  стиль (коллегиальный);

 • Либеральный стиль  (попустительский или анархический).

 

 Директивный стиль  управления характеризуется высокой  централизацией руководства, доминированием  единоначалия. Руководитель требует,  чтобы о всех делах докладывали  именно ему, единолично принимает решения или отменяет их. К мнению коллектива не прислушивается, все решает за коллектив сам. Преобладающими методами управления являются приказы, наказания, замечания, выговоры, лишение различных льгот. Контроль очень строгий, детальный, лишающий подчиненных инициативы. Интересы дела ставятся значительно выше интересов людей, в общении преобладают резкость и грубость. Авторитарный стиль руководства отрицательно сказывается на морально-психологическом климате, ведет к значительному снижению инициативности, самоконтроля и ответственности работников

 

Демократический стиль управления характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между  руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными. Руководитель демократического стиля всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные  решения. Регулярно и своевременно проводится информирование членов коллектива по важным для них вопросам. Общение  с подчиненными проходит в форме  просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений за качественную и оперативную  работу, доброжелательно и вежливо; по необходимости применяются приказы. Руководитель стимулирует благоприятный  психологический климат в коллективе, отстаивает интересы подчиненных.

 

 Либеральный стиль  управления характеризуется отсутствием  активного участия руководителя  в управлении коллективом. Такой  руководитель «плывет по течению», ждет или требует указаний  сверху или попадает под влияние  коллектива. Предпочитает не рисковать,  «не высовываться», увиливает  от разрешения назревших конфликтов, стремится уменьшить свою персональную  ответственность. Работу пускает  на самотек, редко ее контролирует. Такой стиль руководства предпочтителен  в творческих коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью.

 

 Не существует «плохих»  или «хороших» стилей управления.  Конкретная ситуация, вид деятельности, личностные особенности подчиненных  и др. факторы обусловливают оптимальное  соотношение каждого стиля и  преобладающий стиль руководства.  Изучение практики руководства  организациями свидетельствует,  что в работе эффективного  руководителя в той или иной  степени присутствует каждый  из трех стилей руководства. 

 

Вопреки распространенным стереотипам  преобладающий стиль руководства  практически не зависит от пола. (Бытует ошибочное мнение, что женщины-руководители более мягки и ориентированы  в первую очередь на поддерживание  хороших отношений с деловыми партнерами, в то время как мужчины-руководители более агрессивны и ориентированы  на конечный результат).  Причинами  разделения стилей руководства  скорее могут быть личностные особенности  и темперамент, а не половые характеристики. Успешные топ-менеджеры — и мужчины, и женщины — не являются приверженцами  только одного стиля. Как правило, они  интуитивно или вполне осознанно  комбинируют различные стратегии  руководства.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Анализ разделов  ТК РФ

ТК РФ Раздел 8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

Данный раздел состоит  из 2 глав и 7 статей.

В первой главе этого раздела  говорится о Дисциплине труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников организации.

 

Правила внутреннего трудового  распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Во второй главе говорится уже о поощерении труда работников; О дисциплинарных взысканиях т.е. за не исполнение или  ненадлежащее исполнение работником его обязанностей.3 вида взысканий:

1) замечание;

 

2) выговор;

 

3) увольнение по соответствующим  основаниям;

А так же снятие дисциплинарного  взыскания Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного  органа работников.

Раздел 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Состоит из 2 глав и 14 статей.

В первой главе говорится  о Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работники имеют право  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая  обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется  путем заключения дополнительного  договора между работником и работодателем.

Во второй главе данного  раздела говорится об  ученическом  договоре.

Работодатель имеет право  заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор  на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим  договором; обязанность работника  пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому  договору с работодателем в течение  срока, установленного в ученическом  договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор действует  со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученичество организуется в  форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым  они проходили обучение, испытательный  срок не устанавливается. Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Раздел 10. ОХРАНА ТРУДА

Состоящий из 4 глав и 22 статей.

Первая глава говорит  об общих положениях.

Охрана труда - система  сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Реализация основных направлений  государственной политики в области  охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной  власти Российской Федерации, органов  государственной власти субъектов  Российской Федерации и органов  местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также  профессиональных союзов, их объединений  и иных уполномоченных работниками  представительных органов по вопросам охраны труда.

Требования охраны труда  обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении  ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации  производства и труда.

Обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны труда  в организации возлагаются на работодателя. Работник обязан соблюдать  требования охраны труда, установленные  законами и иными нормативными правовыми  актами, а также правилами и  инструкциями по охране труда.

Во второй и третьей  главе говорится о требованиях и организации охраны труда.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно  или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

 

Распределение полномочий в  области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством Российской Федерации.

В организации с численностью 100 работников и менее решение  о создании службы охраны труда или  введении должности специалиста  по охране труда принимается работодателем  с учетом специфики деятельности данной организации.

 

При отсутствии в организации  службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает  договор со специалистами или  с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются  комитеты (комиссии) по охране труда. В  их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного  работниками представительного  органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

В последней главе данного  раздела говорится о обеспечении  прав работников на охран Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  в соответствии с федеральным  законом. Государство гарантирует  работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда.

Условия труда, предусмотренные  трудовым договором, должны соответствовать  требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

 

На работах с особо  вредными условиями труда предоставляется  бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Все  работники организации, в том  числе ее руководитель, обязаны проходить  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

 

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при  необходимости доставку его в  учреждение здравоохранения. Разногласия  по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного  случая, отказа в проведении расследования  несчастного случая и составления  соответствующего акта, несогласия пострадавшего  или его доверенного лица с  содержанием этого акта рассматриваются  соответствующими органами государственной  инспекции труда или судом. В  этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений  государственного инспектора по охране труда.

 

 

 

 

 

 

4.План собственной  карьеры

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ТК «Велби», 2004. – 192 с

2. Карпов А.В. Типология власти. Управление бизнесом. / А.В. Карпов М.:-2007.-132с.

 3.Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново: ИГЭУ, 2002.-176с

4.Карякин А.М., Громов А.В., Солдатов А.А. Управление персоналом: Учеб. пособие / – Иваново, 2002.-316с