Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2014 в 11:56, контрольная работа
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от наличия материальных ресурсов, но и в большой степени от людей, работающих в нем. Повышение роли персонала и изменения отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Научно-технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных изменений в трудовой деятельности, традиционная технология постепенно уступает место гибким производственным комплексам, производству, основанному на компьютерной техники и современных средствах связи. Вследствие чего сокращается численность персонала, повышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации. Изменяется и содержание трудовой деятельности.
Введение………………………………………………………………………….3
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации……………………………………………………………………….5
Техническое обеспечение системы управления персоналом организации……………………………………………………………………..9
Принципы построения системы управления персоналом…………………….13
Технология управления персоналом и его развитием на предприятии……16
Заключение………………………………………………………………………23
Список использованной литературы…………………………………………24