Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2014 в 20:28, автореферат
Сегодня одной из самых обсуждаемых в деловом мире является тема корпоративной социальной ответственности (КСО). Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому характерной чертой ведущих отечественных компаний является интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса.
- вкладе в укрепление и развитие бизнеса в целом.
Долгосрочное воздействие требует внимательного анализа всех вложенных в программу инвестиций, а также прямых и косвенных результатов, выявляемых в течение ряда лет после ее окончания.
Анализируя данные результаты, руководство организации должно оценить эффективность социальной программы:
1) с экономической точки зрения;
2) с социальной точки зрения;
3) с точки зрения выгоды
для развития бизнеса и
Оценка —по возможности применения способов достижения эффективности деятельности организации в результате реализации корпоративных социальных программ.
В данном аспекте можно оценить, как результаты и долгосрочное воздействие социальной программы организации оказывают влияние на достижение эффективности деятельности организации через показатели ее основной деятельности: финансовые показатели, сокращение операционных расходов и развитие кадровой политики и корпоративной культуры.
Особенность оценки эффективности социальных программ состоит в том, что если результаты могут быть оценены в течение одного года, то оценка результатов возможна только после завершения программы.
Эффективное организационное управление дает организации возможность предпринимать действия относительно других основных проблем и внедрять следующие принципы КСО:
1. Подотчетность — организации следует быть подотчетной за ее воздействие на общество и окружающую среду.
2. Прозрачность — организации следует быть "прозрачной" в ее решениях и деятельности, которые оказывают воздействие на общество и окружающую среду.
3. Этичное поведение —организации следует постоянно вести себя этично.
4. Уважение интересов заинтересованных сторон —организации следует уважать, учитывать и реагировать на интересы ее заинтересованных сторон.
5. Соблюдение верховенства закона — организации следует принять то, что соблюдение верховенства закона обязательно.
6. Соблюдение международных норм поведения — организации следует соблюдать международные нормы поведения, при этом следуя принципу соблюдения верховенства закона.
7. Соблюдение прав человека —организации следует соблюдать права человека и признавать их важность и всеобщность.
В процессах реализации социальной ответственности организации основные проблемы предстают как целое; т. е. их необходимо рассматривать во взаимосвязи, а не концентрироваться на решении одной проблемы. Улучшения, направленные на решение отдельной проблемы, не должны отражаться негативно на решении других или не должны оказывать негативное воздействие на жизненный цикл продукции или услуг, на заинтересованные стороны или на цепочку создания добавленной стоимости.
Организации следует добросовестно и методично управлять своими решениями, связанными с каждой темой социальной ответственности и вести мониторинг воздействия в рамках ее сферы влияния с тем, чтобы минимизировать риск ущерба обществу и окружающей среде; стремиться к повышению полезного воздействия ее решений на общество и окружающую среду. При принятии решений необходимо учитывать ресурсы и осуществлять планирование. В своей деятельности организация должна подтвердить, что принципы социальной ответственности применяются в ее управлении и отражены в ее структуре и культуре.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2008 N 197—ФЗ.
2.Н. В. Бакша, А.А.Данилюк. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие. Тюмень: Издательство.Тюменского государственного университета, 2012. 292 с.
3.Э.М. Коротков. Корпоративная социальная ответственность. — М. Издательство Юрайт, 2012 — 445 с.
4.Корпоративная социальная ответственность: экономические модели - мораль — успех —устойчивое развитие. Ред. и сост. А. Н. Крылов. —М.: Икар, 2013.
5.Яровой А.И. Социальная ответственность бизнеса в Евросоюзе. Опыт для России. // Государственная служба, — 2009, №5 (61). – С.24—27.
6.Коротков Э. М., Корпоративная социальная ответственность. Учебник для бакалавров.
Информация о работе Корпоративно- социальная ответственность