Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании

Целью данной курсовой работы явилось рассмотрение взаимоотношений «работодатель-работник» на примере США, Германии и Великобритании.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- изучить основные принципы трудовых отношений в США, Германии и Великобритании;
- изучить основные нормативно-правовые документы;
- выявить основные критерии для сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании.

Введение ………………………………………………………………………………...4
1 Взаимоотношения «работодатель-работник» в США, Германии и
Великобритании …………………………………………………………………………6
1.1 Основные принципы трудовых отношений в США ……………………………....6
1.2 Основные принципы трудовых отношений в Германии ………………………….9
1.3 Основные принципы трудовых отношений в Великобритании ………………….11
2 Нормативно-правовые документы ………………………………………………….13
2.1 Трудовое законодательство в США ………………………………………………13
2.2 Трудовое законодательство в Германии ………………………………………….17
2.3 Трудовое законодательство в Великобритании …………………………………..20
3 Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник»
в США, Германии и Великобритании ………………………………………………..24
3.1 Структура рабочих мест …………………….……………………………………..24
3.2 Основы власти правораспоряжения и размещения работников на предприятии (job control)… …………………………………………………………………………..25
3.3 Организационные принципы и формы работы профсоюзов. …………………….25
3.4 Представление интересов работников ……………………………………………26
3.5 Искусство разрешения конфликтов……… ……………………………………….27
3.6 Степень регулирования ……………………………………………………………28
Заключение …………………………………………………………………………….30
Список использованных источников …………